好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 因為疫情公司不發(fā)工資是不是耍流氓?
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勞動合同期滿的勞動關系解除 1,、至少提前1個月先確定是否還要與當事勞動者續(xù)訂勞動合同,?這一點非常關
來源:51社保網(wǎng) 很多HR小伙伴平時生活中都會聽說一種情況就是工資壓一個月發(fā),,但是
以不勝任工作為由解除勞動關系仍需補償 案件類型:民事案件 案由:勞動爭議 指派單位:興
疫情對經(jīng)濟的影響 近幾年,全球經(jīng)濟放緩,,中國也連續(xù)幾年GDP增速下降,。隨著生產(chǎn)活動
雖然我們明知道法律是怎樣規(guī)定的,,但為了生活不少人不得不去忍耐這樣的工作慣例。 即使
《勞動合同法》規(guī)定,,因客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,,未能就變更勞動
王小玉1966年4月4日出生,1989年8月從電力學校畢業(yè)分配至山西某供電公司,,先后在校表工,、自動化工、
工齡事關企業(yè)職工的根本利益,尤其在計算職工的帶薪年休假,、醫(yī)療期,、經(jīng)濟補償,甚至工齡工資時,,系重要的計算基數(shù),。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企...
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