工齡事關(guān)企業(yè)職工的根本利益,，尤其在計算職工的帶薪年休假,、醫(yī)療期,、經(jīng)濟補償，甚至工齡工資時,，系重要的計算基數(shù),。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的,，享受帶薪年休假,。

其中“連續(xù)工作滿12個月以上”指的就是職工的連續(xù)工齡。

一般情況下,，職工連續(xù)工齡均指職工在本單位的工作年限,，但是在帶薪年休假中，根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函,，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,。以上系根據(jù)職工的連續(xù)工齡確定職工是否享有帶薪年休假的資格條件,。

　　至于確定職工享有帶薪年休假的天數(shù)，則根據(jù)職工的累計工齡計算,?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間,。

　　除上述帶薪年休假涉及工齡的“連續(xù)”與“累計”外,，醫(yī)療期的設(shè)置具有類似之處,。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

在具體計算以上醫(yī)療期期限時,，同樣運用到兩個計算基數(shù),，其中連續(xù)工齡指職工在本單位的工作年限，累計工齡指職工本人實際參加工作年限,，也就是包括不同單位的工作年限,。

　　舉例計算，職工實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的,，醫(yī)療期為三個月；五年以上的,，醫(yī)療期為六個月,。

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。

以上體現(xiàn)的就是職工的連續(xù)工齡,，但是企業(yè)在實際經(jīng)營中用工管理比較復(fù)雜，如企業(yè)分立,、合并,、集團(tuán)公司或關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動等，在計算職工經(jīng)濟補償時,，不能簡單依照職工連續(xù)工齡處理,，需要根據(jù)具體情況適用累計工齡。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：

　　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟補償,，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除,、終止勞動合同,，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,，人民法院應(yīng)予支持,。

　　用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呷栽谠ぷ鲌鏊?、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位,；

　?。ǘ┯萌藛挝灰越M織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；

　?。ㄈ┮蛴萌藛挝缓喜?、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

　?。ㄋ模┯萌藛挝患捌潢P(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同,；

　　（五）其他合理情形,。