在工作以外的時(shí)間進(jìn)行工作了,，這就是我們所說(shuō)的加班，注意加班是有加班費(fèi)的,。而計(jì)算加班費(fèi)時(shí)候,，要確定加班工資基數(shù)的問(wèn)題，而確定加班工資基數(shù)原則是哪些,？沒(méi)有約定加班工資基數(shù),，可以按照合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。

確定加班工資基數(shù)原則

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),，確定法定節(jié)假日包括平時(shí)工作日,、休息日的加班工資基數(shù)，應(yīng)依據(jù)以下原則：

第一,、如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的,，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。只要不存在勞動(dòng)者被欺詐或者脅迫的情形,，即使勞動(dòng)者每月實(shí)際工資收入高于合同約定,，也應(yīng)當(dāng)按照合同約定的加班工資基數(shù)來(lái)計(jì)算，最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第二,、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，但沒(méi)有約定加班工資基數(shù)的,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù),。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”,、“職務(wù)工資”等,，應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

第三,、如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確,，或者約定不明確，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,，最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，可由用人單位與職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

第四,、如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）,、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù),。在計(jì)算勞動(dòng)者本人實(shí)際收入時(shí),，只要是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的情況下取得的收入,，均應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的計(jì)算范疇,。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍,。