當前,，全國上下都在積極抗擊感染新型冠狀病毒肺炎，每個人都在響應國家號召,，能宅就宅,，非不得已不出門,。可是，隨著春節(jié)長假的結(jié)束，大家要逐步恢復上班,。那么,，在目前疫情還未完全控制的情況下，在恢復上班過程中,，大家可能會遇到和勞動法相關的問題,。那么，用人單位可以用疫情為借口單方解除勞動合同嗎?員工因疫情影響延遲復工能拿到工資嗎?

員工患新冠肺炎隔離期間單位能否解除或者終止合同?

根據(jù)規(guī)定，員工患的新型冠狀肺炎后不可解除或者終止合同，在實施隔離期間的,、密切接觸者或者醫(yī)學觀察期間的不能提供正常勞動的，都是不能解除勞動合同的,，而且還需要按照正常的工資支付，如果是超過一個月的,，那么也需要支付最低工資標準的工資水平,，保障其基本的生活。

在此期間,，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

員工在遲延復工期間工資應按何種標準發(fā)放?

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,。

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條　對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施,，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定,。上級人民政府作出不予批準決定的,，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施,。

在隔離期間,，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬,。

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