【帶全家來京確診女子被美企解雇】現(xiàn)在北京的疫情主要面臨國外入境，雖然可以入境但也需要遵守我國的疫情防控措施,。北京近日新增的一起外國輸入型病例引發(fā)關注：患者黎女士攜家人自美國返回北京,，不僅服藥退燒，還在飛機上聲稱自己"曾3次在美被拒絕接受檢測"。而實際情況則是,，黎女士于3月初已經(jīng)在美國接受過檢測,，結果呈現(xiàn)陽性。知情人士稱,，3月12日黎女士回國時,，并不知道自己的檢測結果。但當?shù)匦l(wèi)生部門昨天通報,，期間已嘗試各種方法聯(lián)絡黎女士告知其檢測結果,，但都聯(lián)系不上。其所在公司表示黎女士回國并未向上級通報,，屬于個人行為,。目前，黎女士已被公司解職,。

辭退員工是個傷感的話題,，但企業(yè)要生存必然要拋棄不能創(chuàng)造價值或對企業(yè)造成重大影響的員工,。當然辭退員工需有理有據(jù)否則可能擴大企業(yè)的損失,，并不是任何公司解雇的行為都需支付經(jīng)濟補償或賠償金，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，下面解雇行為公司無須向員工支付經(jīng)濟補償或賠償金,。

企業(yè)解雇員工無需支付違約金的情形：

（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度,；

（3）員工嚴重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害,；

（4）員工與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正,；

（5）員工存在欺詐、脅迫,、乘人之危行為導致勞動合同無效,；

（6）員工被依法追究刑事責任；

（7）自用工之日起1個月內經(jīng)公司書面通知后,，員工仍然不與用人單位訂立勞動合同

（8）固定期限勞動合同期滿,，公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂,。

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