用人單位與勞動者形成合作期間，雙方也形成了穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，這些勞動關(guān)系是需要雙方共同去維護(hù),，一旦其中一方不再合作下去后，就需要將其解除,。那么,，解除勞動關(guān)系的手續(xù)有哪些呢？且按照勞動合同法規(guī)定,，企業(yè)同職工簽訂勞動合同后,，應(yīng)該拿著合同到就業(yè)服務(wù)中心備案,。當(dāng)雙方解除勞動關(guān)系后，企業(yè)也要及時的將備案解除,，否則會影響到職工今后應(yīng)聘新單位,。有時候，因?yàn)槠髽I(yè)疏忽,，未能將備案解除,。那么，解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料呢,？接下來小編為大家詳細(xì)解答,。

解除勞動關(guān)系的手續(xù)有哪些？

勞動合同解除,、終止時,，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明,。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人,，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收,，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明,，或者用上述方式無法送達(dá)的,，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知,，自公告發(fā)布之日起30日,，即視為送達(dá)。

勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的,，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除,、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。 如何解除勞動合同

《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知,，明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可,。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意,。超過30日,，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理,。

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,，不予理會用人單位的賠償要求,，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險,、不能辦理出國政審手續(xù),、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機(jī)會,。

解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料？

1,、已加蓋申請解聘備案單位公章的《解除勞動合同人員登記表》

2,、《解除、終止勞動合同報告書》

3,、職工個人檔案

4,、個人申請解除勞動合同的，職工個人檔案內(nèi)應(yīng)存有簽署單位意見的《辭職信》,，原件或復(fù)印 件,， 復(fù)印件需要單位加蓋公章。

5,、不辦理失業(yè)金的,，外地戶口不需要現(xiàn)場備案。

綜上所訴,，對于解除勞動關(guān)系的手續(xù)的話,，只需要按照以上需要準(zhǔn)備的手續(xù)即可。且職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū),、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁,。如果您在解除勞動關(guān)系中遇到難題可以找好律師網(wǎng)在線律師解決，請律師維護(hù)自己合法權(quán)益,。