借調(diào)勞動關(guān)系存在哪些風(fēng)險?借調(diào)和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?各位在機關(guān)單位上班的同志對“借調(diào)”這個名詞并不陌生,，很多人也都有過被借調(diào)的經(jīng)歷。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,，許多新型的用工形式應(yīng)運而生,，其中借調(diào)便是其中之一。企業(yè)借調(diào)產(chǎn)生于上世紀(jì)中國80年代中期,。當(dāng)時由于國家機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行機構(gòu)改革,，造成部分機構(gòu)嚴(yán)重缺員，為了能正常開展工作,，就從基層企事業(yè)單位調(diào)用有特長,、有專業(yè)知識、服從性較好的人員到機關(guān)工作,，從而形成了“借調(diào)”現(xiàn)象,。那么，借調(diào)勞動關(guān)系存在哪些風(fēng)險?借調(diào)和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

借調(diào)勞動關(guān)系,，是指用人單位通過借調(diào)或者勞務(wù)協(xié)議,，將勞動者于一定期間內(nèi)，借調(diào)到另一用人單位,，接受該單位的指示與管理而形成的法律關(guān)系,。簡單地分析，借調(diào)關(guān)系涉及借出單位,、用人單位,、勞動者三方當(dāng)事人，通常三方簽訂借調(diào)合同,，借出單位在征得勞動者的同意下,，被借調(diào)到借入單位從事勞動。被借人與借入單位不建立勞動關(guān)系,，但是借調(diào)期間受借入單位的管理,，完成借調(diào)單位支配的工作或勞動任務(wù)。被借人員和借出單位繼續(xù)存在勞動關(guān)系,。當(dāng)借調(diào)合同期滿后，被借調(diào)的職工返回借出單位繼續(xù)履行與借出單位的勞動合同,。借調(diào)用工的模式多見于國家機關(guān),、事業(yè)單位或社會團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員,，或者存在于企業(yè)間的經(jīng)營指導(dǎo),、技術(shù)指導(dǎo)交流、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)人員交流,、確保重點建設(shè)以及擴大事業(yè)范圍等,。其行為通常是短期,、暫時、不具有經(jīng)常性,，且借調(diào)單位以及借調(diào)人員不以此作為營業(yè)目的,。

借調(diào)勞動關(guān)系的風(fēng)險

借用員工由于同時存在名義上的用工主體和實際用工主體，首先就面臨雙重用工的法律風(fēng)險,。

《勞動合同法》第39條第2款第(四)項規(guī)定,，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同,。這種列舉性的規(guī)定說明《勞動合同法》并沒有禁止雙重勞動關(guān)系,。

再如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 (法釋〔2010〕12號)第8條也規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員,、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,，依法向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

雖然雙重勞動關(guān)系在司法實踐中存在,，但我國《勞動合同法》第7條明確規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查,。這表明《勞動合同法》只認(rèn)可單一性的勞動關(guān)系而不認(rèn)可雙重性的勞動關(guān)系,，其法律風(fēng)險顯而易見。

借調(diào)和勞務(wù)派遣的區(qū)別

借調(diào)從表現(xiàn)形式上與勞務(wù)派遣有很多相似之處,。借調(diào)人員與原單位有勞動關(guān)系,，但在借調(diào)期間實在借調(diào)單位提供勞動，服從借調(diào)單位的管理,，但與借調(diào)單位并無關(guān)系,，其勞動關(guān)系關(guān)系仍在原單位。

1,、在相關(guān)人員方面,，企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流,、學(xué)習(xí)研修等目的,，而勞務(wù)派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務(wù)業(yè)和高度專門及技術(shù)性的業(yè)務(wù);

2,、在主營業(yè)務(wù)方面,，企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，并不以派遣業(yè)務(wù)為主營業(yè)務(wù),，而勞務(wù)派遣單位的主業(yè)即為人力資源的派遣;

3,、在使用頻率方面，企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為,，而勞務(wù)派遣則以派遣勞動者為其經(jīng)營的常態(tài);

4,、在專業(yè)機構(gòu)方面，企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ),，沒有所謂專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機構(gòu),，而勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運作的前提;

5、在是否獲益上,，企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動或調(diào)劑,，通常不以獲經(jīng)濟(jì)利益為目的，而勞務(wù)派遣則以派遣獲益為基本目標(biāo),。

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