相關(guān)文章推薦

• 如何評價上海限制涉性侵犯罪人員從業(yè),？

  對于有性侵記錄的犯罪人員,，對其就業(yè)進行限制的考慮是值得支持的。 之前韓國素媛原型的案例中,，

• 什么是勞動合同的變更,？勞動合同的變更應(yīng)遵守什么樣的程序,？

  勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后,，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,，用人單位和勞動者在平等自愿、

• 李克強：上調(diào)退休人員基本養(yǎng)老金，退休領(lǐng)取養(yǎng)老金要準備哪些材料,？

  【李克強：上調(diào)退休人員基本養(yǎng)老金】對于不少人退休生活還是幾十年以后的事情,，可能會比較遙遠，現(xiàn)在養(yǎng)老金標準也在逐漸提高,，所以我們還是需要每個月...

• 什么是競業(yè)限制,？

  競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期

• 案例 | 用人單位法定代表人直接招用的勞動者，與用人單位是否存在勞動關(guān)系,？

  來源：中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 核心提示 問：由用人單位法定代表人直接招用的勞動者,，

• 公司薪酬保密是否合法,？

  薪酬保密制度很常見,，要么是明文規(guī)定，要么是口頭告知,。 甚至有些公司會和員工簽署《聘

• 不工作也能拿工資的7種情況

  
  1.帶薪年休假
  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿

• 競業(yè)限制補償金標準是多少？

  與勞動者約定競業(yè)限制的義務(wù)是各用人單位保守自己商業(yè)秘密的常用手段,。本文整理了包括競業(yè)限制補償金支付標準,、