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明知為在校學生而訂立勞動合同的,,形成勞動關(guān)系

時間:2020-09-18 來源:法律投稿
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問:

我系在校學生,與某公司簽訂了勞動合同,,后該公司以我們雙方之間不存在勞動關(guān)系為由申請仲裁,。仲裁委員會以我為在校學生,不符合就業(yè)條件,,不具有建立勞動關(guān)系的主體資格為由,,決定終結(jié)仲裁活動。請問,,我可以和用人單位之間形成勞動合同嗎,?

答:

《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動合同,應當遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同,,且接受用人單位管理,,按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者為在校學生的情況下,,仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的,,該勞動合同合法有效,應當認定雙方之間形成勞動關(guān)系,。

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