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公司薪酬保密是否合法,?

時(shí)間:2020-09-18 來(lái)源:法律投稿
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薪酬保密制度很常見(jiàn),要么是明文規(guī)定,,要么是口頭告知。

甚至有些公司會(huì)和員工簽署《聘用通知》或者《保密協(xié)議》,,強(qiáng)調(diào):工資屬于高度機(jī)密,,員工之間不得彼此交流工資信息。實(shí)際上,,員工曬工資單被公司開(kāi)除,,最終公司被認(rèn)定為違法解約的不在少數(shù)。

這是因?yàn)樗^公司的“薪酬保密制度”在法律上并沒(méi)有明確的依據(jù),,即使薪酬保密制度寫(xiě)進(jìn)員工規(guī)章制度,,公司想要以此來(lái)解除合同并不那么容易,因?yàn)榘凑?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-3.html >勞動(dòng)法律規(guī)定,,同崗?fù)晔腔疽蟆?br>
但是實(shí)踐中,,更多的是同崗不同酬,其中涉及的原因有很多,,有客觀因素,,也有主觀因素,領(lǐng)導(dǎo)們主觀影響不在少數(shù),。此類等等因素之下,,同工同酬基本上已經(jīng)是一個(gè)遙遠(yuǎn)的夢(mèng)。

為了防止員工攀比和減少員工沖突,,企業(yè)管理上會(huì)作出這樣的要求,,有些同事出于對(duì)情誼的考量,告訴了同事自己的真實(shí)工資,,可能同事轉(zhuǎn)背就會(huì)向HR反映要求也給自己加薪,,這樣讓公司難做。

說(shuō)來(lái)說(shuō)去,,都是薪酬不規(guī)范惹的禍,。

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