辭職和解除勞動(dòng)合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：

1,、運(yùn)用主體不同,。?解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為,。

2,、適用原因的性質(zhì)不同,。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的,，又有非懲罰性的,。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為,。

在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為,。辭職報(bào)告是主動(dòng)辭職，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除也可以被動(dòng)解除,。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系,。

辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

區(qū)別不小,， 主動(dòng)辭職只有符合勞動(dòng)合同法第三十八條才行。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。 而解除勞動(dòng)合同就存在好幾種情況了，有雙方協(xié)商一致解除,，有用人單位單方解除,，還有因勞動(dòng)者具有法定被用人單位解除的情況等。最后,，不管是此致還是解除,，五險(xiǎn)都不會(huì)受到影響的，關(guān)于存檔,，肯定會(huì)有影響,。、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(也就是你說(shuō)的辭職)

離職和辭職有區(qū)別

離職,，是一個(gè)詞語(yǔ),，有兩種意思：一指暫時(shí)離開崗位，二指離開工作崗位,，不再回來(lái),。

員工離職分為兩種：

（1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng),；

（2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位,、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

辭職,，是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ),，意思有兩種。其一指辭去官職,。 其二泛指辭去職務(wù),。

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系,。

辭職和解除勞動(dòng)合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：

1,、運(yùn)用主體不同,。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職,，自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2,、適用原因的性質(zhì)不同,。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的,，又有非懲罰性的,。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為,。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為,。辭職報(bào)告是主動(dòng)辭職，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除也可以被動(dòng)解除,。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系,。辭職和解除勞動(dòng)合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：

1,、運(yùn)用主體不同。 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職,，自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為,。

2、適用原因的性質(zhì)不同,。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的,，既有懲罰性的，又有非懲罰性的,。而辭職不具有懲罰性,，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。

在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為,。辭職報(bào)告是主動(dòng)辭職,，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除也可以被動(dòng)解除。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職,、自動(dòng)離職的聯(lián)系,。

1、勞動(dòng)合同的解除,，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！疽灿欣獾那闆r】

2,、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為,。

區(qū)別就在于：1是雙方（被雇傭者和雇傭者）同意且主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系,；2是被雇傭者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。

至于你所說(shuō)的三保也要看你是什么情況了,?！局徽业搅伺c辭職相關(guān)的內(nèi)容】決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦,，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開出退工單,，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移,。假如你已經(jīng)找到了新單位,，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等,，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理,，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。