辭職和解除勞動合同它們的區(qū)別主要有以下兩點：

1,、運用主體不同,。?解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為,。

2,、適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的,，既有懲罰性的,，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性,，自動離職往往是一種違法行為,。

在《勞動法》實施之后勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報告是主動辭職,，無經(jīng)濟補償,，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除,。這就是解除勞動合同與辭職,、自動離職的聯(lián)系。

辭職與解除勞動合同的區(qū)別

區(qū)別不小,， 主動辭職只有符合勞動合同法第三十八條才行,。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。 而解除勞動合同就存在好幾種情況了,，有雙方協(xié)商一致解除,，有用人單位單方解除,，還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等,。最后,，不管是此致還是解除,，五險都不會受到影響的,，關于存檔,，肯定會有影響,。,、勞動者提出解除勞動合同(也就是你說的辭職)

離職和辭職有區(qū)別

離職，是一個詞語,，有兩種意思：一指暫時離開崗位,，二指離開工作崗位,，不再回來,。

員工離職分為兩種：

（1）員工主動離職,，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請,；

（2）企業(yè)因為員工不勝任崗位,、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系,。

辭職,，是一個漢語詞語,，意思有兩種,。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務,。

辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系,。

辭職和解除勞動合同它們的區(qū)別主要有以下兩點：

1,、運用主體不同,。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職,，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。

2,、適用原因的性質不同,。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的,，又有非懲罰性的,。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為,。在《勞動法》實施之后勞動者解除與用人單位勞動合同的行為,。辭職報告是主動辭職，無經(jīng)濟補償,，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除,。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系,。辭職和解除勞動合同它們的區(qū)別主要有以下兩點：

1,、運用主體不同。 解除勞動合同的運用主體可以是用辭職,，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為,。

2、適用原因的性質不同,。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的,，既有懲罰性的，又有非懲罰性的,。而辭職不具有懲罰性,，自動離職往往是一種違法行為,。

在《勞動法》實施之后勞動者解除與用人單位勞動合同的行為,。辭職報告是主動辭職,，無經(jīng)濟補償,，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除,。這就是解除勞動合同與辭職,、自動離職的聯(lián)系,。

1,、勞動合同的解除,，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,，解除雙方的權利義務關系?！疽灿欣獾那闆r】

2,、辭職即辭去職務,，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為,。

區(qū)別就在于：1是雙方（被雇傭者和雇傭者）同意且主動地解除勞動合同或勞動關系,；2是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關系,。

至于你所說的三保也要看你是什么情況了?！局徽业搅伺c辭職相關的內容】決定離職之后,，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單,，并將你的檔案轉出,。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移,。假如你已經(jīng)找到了新單位,，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等,，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理,，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。