好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未簽訂書面合同的仲裁時(shí)效
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?無(wú)論是誰(shuí),在日常生活中都難免會(huì)生病,,我國(guó)法律規(guī)定員工是可以向公司申請(qǐng)病假的,,那么向公司請(qǐng)病假都需要提供什么證明呢?
答:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可解除勞動(dòng)合同,屆時(shí)到期后辦理離職手續(xù),,用人單位應(yīng)在離
一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) 1,、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者與相關(guān)從業(yè)人員之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系,? 網(wǎng)絡(luò)平
員工坦誠(chéng)懷孕被辭退,多半是因?yàn)檫@公司有個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū),以為試用期可以隨意開除,,說(shuō)不定認(rèn)為主動(dòng)給員工2
2020年年初一場(chǎng)新型冠狀病毒肺炎疫情,讓很多企業(yè)受重創(chuàng),,尤其是中小企業(yè),。年后復(fù)工以后,公司為了縮減成
答:申請(qǐng)材料齊全的,勞鑒委應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,。傷情復(fù)雜
■ 競(jìng)業(yè)限制的期限問(wèn)題 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定,,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,敬業(yè)限制的人員到與
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都不是由用工單位或發(fā)包單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,。它們之間的區(qū)別是:
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