好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問(wèn):填離職單后領(lǐng)導(dǎo)不同意員工辭職并威脅不給工資怎么辦,?
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用人單位如何舉證證明職工不是工傷,?鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,電話(huà):13520961169(微信同號(hào))【案情回放】許某是時(shí)代家居公司一名...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資,,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入,。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,最低工資
現(xiàn)在大部分公司在招聘新員工入職的時(shí)候都會(huì)設(shè)置試用期,,用以考察新入職員工的技術(shù)水平和工作態(tài)度,,新員工也會(huì)在使用期內(nèi)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)定有了進(jìn)一步的...
張家港怎么區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 張家港建筑工程律師曹輝團(tuán)隊(duì):勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義
有特殊情況下,公司無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商。無(wú)需與員工協(xié)商一致的延長(zhǎng)工作時(shí)間情形是指: (一)發(fā)生自然
根據(jù)《繼承法》的有關(guān)規(guī)定,,遺產(chǎn)必須符合三個(gè)特征:第一,,必須是公民死亡時(shí)遺留的財(cái)產(chǎn);第二,,必須是公
問(wèn):我在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作,,進(jìn)入單位三個(gè)月來(lái)至今未簽訂勞動(dòng)合同,,且單位扣押了我的身份證。因工資待遇較低及工
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