好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:填離職單后領(lǐng)導(dǎo)不同意員工辭職并威脅不給工資怎么辦,?
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問:我叫丁亮,,是一名外地人(河南人),全家都在武漢打工,,現(xiàn)在因工作關(guān)系出了一些事端,!想請教您一下
【案情】秦某系重慶某律師事務(wù)所業(yè)務(wù)員。2018年9月起,,黎某開始為秦某尋找案源并介紹業(yè)務(wù),。秦某向黎某承諾:每個月扣除養(yǎng)老保險后發(fā)底薪,,并告知...
保密和競業(yè)限制的約定并不是勞動合同中必備的條款,,此項(xiàng)內(nèi)容只有在特定的情形下,用人單位和員工可以協(xié)商約定,。
1.含義:競業(yè)限制是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后,,在一定期限內(nèi)不得到與之前的單
《勞動法》為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
1.年假未休
用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假,。如果經(jīng)與員工協(xié)商,不批準(zhǔn)員工休年假,,就要在員工申請
仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向勞動者釋明,告知勞動者可以變更仲裁請求為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果勞動者堅持不變更仲栽請
試用期是勞動合同的一部分,,它并非獨(dú)立于勞動合同的期限,。在實(shí)踐中,有些用人單位與勞動者訂立勞動合同時,,先簽
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