好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 員工個(gè)人聘請(qǐng)的助理與單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
【案情】
秦某系重慶某律師事務(wù)所業(yè)務(wù)員,。2018年9月起,,黎某開(kāi)始為秦某尋找案源并介紹業(yè)務(wù)。秦某向黎某承諾:每個(gè)月扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)后發(fā)底薪,,并告知黎某的身份為律師事務(wù)所律師助理,。秦某建立群并將黎某等人拉入群中,并在群中發(fā)布了業(yè)務(wù)員與律師談案管理規(guī)定以及招聘律師助理,、市場(chǎng)專(zhuān)員的招聘通知,,招聘通知顯示聯(lián)系人為秦某,職務(wù)為主任,。秦某亦在群中安排工作,、詢(xún)問(wèn)群內(nèi)成員工作情況。同年11月,,秦某將黎某移出群聊,。黎某訴至法院,要求秦某支付勞動(dòng)工資及未簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的二倍工資差額,。
【分歧】
關(guān)于黎某是否與律師事務(wù)所形成勞動(dòng)關(guān)系,,存有兩種觀(guān)點(diǎn):
第一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為,黎某與律師事務(wù)所未建立勞動(dòng)關(guān)系,。秦某僅系律師事務(wù)所員工,,其招聘的助理應(yīng)由秦某自行承擔(dān)責(zé)任。黎某從事的工作為介紹案源,,律師事務(wù)所案件來(lái)源具有開(kāi)放性,。且黎某在其工作中是否與律師事務(wù)所形成人身依附性、是否存在管理與被管理等情形,,勞動(dòng)者均應(yīng)舉證證明?,F(xiàn)黎某證據(jù)不足,故應(yīng)依法駁回黎某訴請(qǐng)。
第二種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為,,黎某與律師事務(wù)所已建立勞動(dòng)關(guān)系,。黎某提供的勞動(dòng)屬于律師事務(wù)所業(yè)務(wù)的重要組成部分,律師事務(wù)所亦實(shí)際從黎某提供的勞動(dòng)中受益,。黎某舉示的證據(jù)能夠證明秦某有權(quán)代表律師事務(wù)所進(jìn)行招聘及管理,,律師事務(wù)所應(yīng)對(duì)秦某的行為承擔(dān)法律責(zé)任。
【評(píng)析】
筆者同意第二種意見(jiàn),。
第一,,聘請(qǐng)黎某的秦某具有管理者的身份。群成員在群中稱(chēng)呼秦某為秦總,,秦某發(fā)布的招聘通知載明其職務(wù)為“秦主任”,。秦某在群中安排工作、詢(xún)問(wèn)群成員工作情況,,安排對(duì)象不僅包括業(yè)務(wù)員,,亦包含律師,秦某亦在群中進(jìn)行會(huì)議通知,,會(huì)議地點(diǎn)為律師事務(wù)所住所,。以上足以證明秦某有權(quán)代表律師事務(wù)所進(jìn)行招聘及管理。
第二,,黎某有理由相信其與律師事務(wù)所建立了勞動(dòng)合同關(guān)系,。聘請(qǐng)黎某的秦某具有管理者身份,秦某以律師事務(wù)所名義與黎某商談勞動(dòng)報(bào)酬支付,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等問(wèn)題,。黎某成功介紹的客戶(hù)均須與律師事務(wù)所簽訂法律服務(wù)委托合同,律師事務(wù)所系直接受益人,。勞動(dòng)關(guān)系中,,勞動(dòng)者處于從屬地位,舉證能力較弱,。為保護(hù)善意勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,即使律師事務(wù)所確實(shí)對(duì)秦某的行為不知情,也可適用表見(jiàn)代理原理,,認(rèn)定律師事務(wù)所應(yīng)對(duì)秦某的行為承擔(dān)法律責(zé)任,秦某對(duì)黎某進(jìn)行管理即應(yīng)視為律師事務(wù)所對(duì)黎某的管理,。
第三,,律師事務(wù)所系專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)市場(chǎng)主體,應(yīng)對(duì)與當(dāng)事人建立何種法律關(guān)系進(jìn)行明確界定,。案源是律師事務(wù)所主要收入來(lái)源,,實(shí)踐中律師事務(wù)所很多都有自稱(chēng)“律師助理”的業(yè)務(wù)員尋找案源。對(duì)于為律師事務(wù)所提供主要收入來(lái)源的“律師助理”群體,律師事務(wù)所應(yīng)負(fù)管理職責(zé),,單位應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議對(duì)兼職或?qū)B殹奥蓭熤怼庇枰澡b別,,對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系予以界定,。即使由個(gè)人出面間接管理,,也應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者,聘用系個(gè)人行為,,由個(gè)人負(fù)責(zé),。同理,律師事務(wù)所就主體,、法律關(guān)系性質(zhì)對(duì)勞動(dòng)者的告知,,對(duì)律師事務(wù)所同樣是一種保護(hù)。
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