問：

我是一家私營企業(yè)的老板,，采用流水線作業(yè)從事玩具制造。去年年底玩具銷量大增,，原有的生產(chǎn)線已經(jīng)無法滿足市場需求,，于是我向附近的村莊發(fā)出招聘通知，招聘一批村民從事玩具的紙箱包裝作業(yè),。由于該工作并無特別的專業(yè)技能要求,，吸引了附近很多鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親?；谛湃?，我和他們也沒有簽訂合同，對他們也并不按照企業(yè)規(guī)章規(guī)定的工作時間約束,。每天誰有時間誰就過來,，一天之內(nèi)幾點來都可以，當天按工作量支付他們工錢。有一名村民完工回家時路遇車禍住院,，現(xiàn)其家人來我企業(yè)要求工傷賠償,。請問我招聘的這些人有工傷保險嗎？

答：

當前在一些地區(qū)尤其是城鄉(xiāng)結合部和發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn),，這種臨時雇傭人員進入廠房,，利用企業(yè)的設備從事簡單的加工制造工作現(xiàn)象非常普遍。這種方式既減輕了企業(yè)的生產(chǎn),，提高了收益,，更大的社會意義則是合理利用了農(nóng)村剩余勞動力，增加了農(nóng)民的財富收入,。這種雇傭關系（包括你企業(yè)與村民之間的關系）在法律上稱為勞務關系,，勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務服務合同建立的一種民事權利義務關系,。勞務關系適用的法律主要是合同法,，屬于無名合同的范疇。在勞務關系中,，提供勞務的一方并不是接受勞務一方的職工,，雙方地位是平等的，不存在隸屬關系,。而且在勞務關系中,，接受勞務的一方可以不承擔提供勞務一方的社會保險,。

我國《工傷保險條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系,，適用該條例的前提是存在勞動關系。勞動關系是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同,，勞動者成為用人單位的成員,，接受用人單位的管理，從事用人單位指定的工作,，并獲取勞動報酬的法律關系,。可見勞動關系與勞務關系有著實質性的差別,，二者產(chǎn)生的法律責任也不同,，勞動關系產(chǎn)生的責任不僅有民事責任，而且有行政責任和刑事責任,；勞務關系產(chǎn)生的責任則主要是民事責任,、違約責任和侵權責任。

綜上,，與你企業(yè)形成勞務關系的村民,，在回家途中路遇車禍住院，無權要求你企業(yè)工傷賠償。