企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同過程中的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?企業(yè)防范勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的原則有哪些?在企業(yè)運(yùn)行及發(fā)展中,，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重點(diǎn)，通過良好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的確定,，可以促進(jìn)企業(yè)管理工作的穩(wěn)定發(fā)展,。企業(yè)在運(yùn)行中，勞動(dòng)關(guān)系的確定應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的自身需求進(jìn)行人才隊(duì)伍的構(gòu)建,，以保證勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)的有效性,。但是，在一些企業(yè)發(fā)展的過程中,，由于勞動(dòng)關(guān)系確定中存在差異,，無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定協(xié)調(diào)，降低勞動(dòng)關(guān)系管理的質(zhì)量性,，限制企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,。因此，在現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)行中,，應(yīng)該結(jié)合自身狀況以及勞動(dòng)者的特點(diǎn),，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確定，遵守《勞動(dòng)法》等內(nèi)容,，避免勞動(dòng)關(guān)系管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),。那么，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同過程中的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?企業(yè)防范勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的原則有哪些?

企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同過程中的風(fēng)險(xiǎn)

一,、未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資如何支付,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了具體規(guī)定,。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

二,、訂立合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)

一些用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，否則不予錄用,。勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第84條第二款規(guī)定,，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三,、違法約定試用期且實(shí)際履行的賠償風(fēng)險(xiǎn)

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

四、不符合法定條件約定的違約金條款無效風(fēng)險(xiǎn)

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，員工承擔(dān)違約金僅限于兩種情況,，1)公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，且約定服務(wù)期,，員工違反服務(wù)期約定的;違約金上限以培訓(xùn)費(fèi)為準(zhǔn);2)員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定的。除此以外,，不能約定違約金,。

五、違法解除合同的賠償金風(fēng)險(xiǎn)

用人單位單方解除勞動(dòng)合同需符合法定條件,，且有充分的證據(jù),。另外，還需遵循法定程序,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,，即依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

六、拒不出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的賠償風(fēng)險(xiǎn)

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。社會(huì)保險(xiǎn)法對此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定,，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的防范原則

1,、強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主的原則

在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理分析中，有效的事前預(yù)防可以節(jié)約企業(yè)管理成本,。因此,，在企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)該結(jié)合相關(guān)法律內(nèi)容,，構(gòu)建明確性的事前風(fēng)險(xiǎn)防范原則,，按照勞動(dòng)法律事務(wù)以及法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容，由專業(yè)人員進(jìn)行勞動(dòng)合同管理,，以便降低企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn),，為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)提供支持。

2,、 明確依法治理的原則

通過對企業(yè)運(yùn)行狀況的分析,，對企業(yè)勞動(dòng)合同法律的影響因素較多，但是,，在公司勞動(dòng)管理協(xié)調(diào)中,，仍然應(yīng)該將《勞動(dòng)合同法》作為管理標(biāo)準(zhǔn)，通過法律內(nèi)容的強(qiáng)調(diào),，提高企業(yè)管理者以及企業(yè)員工對勞動(dòng)管理內(nèi)容的認(rèn)識(shí),，明確企業(yè)對勞動(dòng)合同管理中的監(jiān)督職能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)管理政策的有效執(zhí)行,。

3,、明確以人為本原則

結(jié)合當(dāng)前企業(yè)管理狀況，在勞動(dòng)管理關(guān)系協(xié)調(diào)中,，應(yīng)該明確自身的發(fā)展需求,，通過新目標(biāo)、新政策以及新內(nèi)容的分析,，進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào),，確定公司勞動(dòng)關(guān)系的基本目標(biāo)，促進(jìn)員工得到職業(yè)化發(fā)展,。而且,，企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，也應(yīng)該強(qiáng)調(diào)以人為本的原則,，引導(dǎo)員工發(fā)揮自身職能,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作的穩(wěn)定創(chuàng)新。

總而言之,，在現(xiàn)階段企業(yè)運(yùn)行及發(fā)展的過程中,，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效協(xié)調(diào),，企業(yè)管理者應(yīng)該結(jié)合勞動(dòng)管理的相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行合同管理方案的規(guī)劃,，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系得到有效協(xié)調(diào),，提高企業(yè)人力資源管理的最終價(jià)值。而且,，在企業(yè)勞動(dòng)合同構(gòu)建中，應(yīng)該結(jié)合國家的相關(guān)法律法規(guī),，進(jìn)行制度的完善,，保障合同內(nèi)容有效印發(fā)，使企業(yè)員工明確合同內(nèi)容,，并按照合同的內(nèi)容進(jìn)行工作,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效協(xié)調(diào)，避免合同管理因素對企業(yè)人才管理造成的影響,。

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