核心點(diǎn)

公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括不繳,、少繳和漏繳,，將會(huì)面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

(1)對(duì)員工自費(fèi)看病的醫(yī)療費(fèi)用，承擔(dān)賠償責(zé)任,；

(2)對(duì)員工失業(yè)登記后可領(lǐng)取的失業(yè)金,，承擔(dān)賠償責(zé)任,；

(3)員工發(fā)生工傷的，除作為用人單位承擔(dān)的工傷責(zé)任外,，還應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)承擔(dān)的工傷責(zé)任,，承擔(dān)賠償責(zé)任；

(4)員工符合領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇的,，由公司支付產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼,；

(5)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的行政罰款,、滯納金,；

(6)在欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)名單上被公開曝光；

(7)員工可以以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出辭職,，并主張法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

司法實(shí)踐

未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)將直接影響員工將來(lái)的退休養(yǎng)老金待遇。但是,，對(duì)于這一部分的合理可預(yù)見損失,，限于將來(lái)的種種不確定性（尤其是將來(lái)的法律法規(guī)和政策變化），難以在現(xiàn)在計(jì)算可確定的損失金額,，因此目前大部分勞動(dòng)仲裁委和人民法院均不支持這類損失主張,。

對(duì)于在中國(guó)境內(nèi)合法就業(yè)的外國(guó)人是否應(yīng)當(dāng)繳納中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，雖然在2011年頒布過(guò)相關(guān)的法律規(guī)定,，但在各個(gè)省,、直轄市的操作尚存在不少細(xì)節(jié)上的差異。而且,，在部分地區(qū),，仍屬非強(qiáng)制繳納的范疇。