好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 評(píng)定了多個(gè)傷殘等級(jí)怎么算殘疾賠償金?
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來源:51社保網(wǎng) 很多HR小伙伴平時(shí)生活中都會(huì)聽說一種情況就是工資壓一個(gè)月發(fā),,但是
工作2個(gè)月,,單位一直不肯簽訂勞動(dòng)合同,,這種情況是不是應(yīng)該離職呢?
訂立書面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位
所謂保證就是在債務(wù)人不能償還全部欠款時(shí)保證人替代債務(wù)人還錢,,保證借款合同的履行的一種方式,。如今,大部分的
什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算呢,?根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定,,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)...
當(dāng)我們?nèi)肼氁粋€(gè)公司時(shí),,公司會(huì)為我們繳納五險(xiǎn),一金的話有的公司有,,有的公司則沒有,,但是五險(xiǎn)是公司必須要為我們繳納的,然而五險(xiǎn)公司會(huì)在我們?cè)囉闷?..
工作崗位屬于勞動(dòng)合同主要條款,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,,可以變更勞動(dòng)
家里負(fù)擔(dān)重,,想要讓單位解除勞動(dòng)合同拿失業(yè)金,,這樣的行為是否符合法律?該怎么操作呢,?
怎樣讓單位解除
1、概念不同 病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)學(xué)治療時(shí),,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者
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