家里負(fù)擔(dān)重,，想要讓單位解除勞動(dòng)合同拿失業(yè)金,，這樣的行為是否符合法律？該怎么操作呢,？
怎樣讓單位解除合同拿失業(yè)保險(xiǎn)金,？
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí),，除了要求勞動(dòng)者已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年外,，還對(duì)勞動(dòng)者的失業(yè)原因作出限制，即需非因勞動(dòng)者本人主動(dòng)辭職所致的失業(yè)狀態(tài),。
基于此原因,，勞動(dòng)者希望用人單位能夠辭退，自己可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位辭退勞動(dòng)者需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)賠償，若用人單位配合勞動(dòng)者出具辭退證明,，將給企業(yè)帶來(lái)較大風(fēng)險(xiǎn),，多數(shù)企業(yè)也不會(huì)這樣做。
除了單位辭退員工,，勞動(dòng)者提出辭職就不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎,？
非因本人意愿中斷就業(yè)并沒(méi)有說(shuō)勞動(dòng)者辭職就不能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，本人意愿通常是指勞動(dòng)者因找到新工作等個(gè)人原因提出離職,。但是如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)等違法情形，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同就不屬于因本人意愿離職,，同樣可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇
概括的來(lái)說(shuō)法律規(guī)定有一,、員工無(wú)重大過(guò)錯(cuò)單位主動(dòng)解除合同，二,、公司未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和條件,，支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),、規(guī)章制度損害勞動(dòng)者利益,、暴力脅迫限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

領(lǐng)取失業(yè)金有兩個(gè)條件:1,，非因本人原因被解除勞動(dòng)關(guān)系的。2，暫時(shí)還未找到新的工作的,。單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的單子配合辦理

只有單位單方開(kāi)除你并且出具相關(guān)的開(kāi)除證明,，才有可能拿到失業(yè)待遇，并且還可以向單位要求相應(yīng)的賠償,，失業(yè)待遇很難實(shí)現(xiàn)

如果用人單位存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且獲得賠償,！