律師
答：《上海市勞動合同條例》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”第四十四條又規(guī)定：“用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定解除勞動合同的,，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外,，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費?！?br>
　　從上述法律條款中我們發(fā)現(xiàn),，若勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位單方與其“解除”勞動合同,，則除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者六個月工資收入的醫(yī)療補助費,。

　　但如果用人單位并非與勞動者“解除”勞動關(guān)系,，而是勞動合同期滿“終止”勞動關(guān)系，在這種情況下用人單位是否需要支付醫(yī)療補助費呢？

　　根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷,，合同期滿終止勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的,，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費,。”勞辦發(fā)[1997]18號文又進一步明確規(guī)定：“《通知》第22條：‘勞動者患病或者非因工負傷,，合同期滿終止勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費’是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,。鑒定為1—4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休,、退職手續(xù),，享受退休、退職待遇,?！备鶕?jù)上述規(guī)定我們看到,，醫(yī)療期滿勞動合同終止,，勞動者能夠主張醫(yī)療補助費的情形，僅限于“被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級”,。若勞動者被鑒定為1-4級，則辦理退休,、退職手續(xù),，則用人單位與其勞動合同終止后無需支付其醫(yī)療補助費,。