好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > “倒簽勞動合同”情況下是否需要支付二倍工資
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問:老人立下遺囑,,將死亡撫恤金全部留給照顧自己的保姆。老人過世后,,子女與保姆發(fā)生糾紛,。請問,該遺囑是否有
實踐中,,經(jīng)常會發(fā)生用人單位辭退員工的情況。對于員工來說,,如果被單位辭退了怎么辦,?在日常中,如果出現(xiàn)被公司
問:三個多月前,我被某中日合資企業(yè)聘為日語翻譯,。雙方簽訂了5年勞動合同,,同時規(guī)定了試用期3個月。合同簽署
2019年4月24日,,王大力以女兒結(jié)婚為由向公司提交請假日期為2019年4月24日至2019年5月7日的請假單。公司口頭不批,,2019年4月...
答:根據(jù)滬人社規(guī)(2017)12號規(guī)定:下列項目不作為月最低工資的組成部分,,由用人單位另行支付:
入職之后才發(fā)現(xiàn)原來公司給我的勞動合同是沒有法律效應(yīng)的,,該怎么正確的進(jìn)行維權(quán)?
對于勞動合同不合法的
利息的性質(zhì)屬于法定的利息,在發(fā)包人欠付工程款時,,除應(yīng)承擔(dān)向債權(quán)人繼續(xù)支付工程款的責(zé)任外,,并因支付拖欠工程款的利息,我國有法律規(guī)定,,做為債務(wù)人...
因工受傷后該如何索賠,首先必須區(qū)分務(wù)工者與用人單位是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,,而二者區(qū)分的關(guān)鍵在于務(wù)工者是否
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