好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > “倒簽勞動合同”情況下是否需要支付二倍工資
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加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關(guān)規(guī)定:有下列情形之一
2020社保轉(zhuǎn)移流程是什么,?注意事項(xiàng)有哪些?隨著我們社會和生活環(huán)境的變化,,越來越多的人可能需要跳槽,,可能會選擇到其他的城市工作,因?yàn)楣ぷ鞯膯?..
解答:合同有約定依照合同約定;合同未約定的不能對抗善意第三人,;如果出租人未通知承租人將房屋出租他
勞動者有下列情形之一的,,用人單位不得勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)
問:去年我被某IT公司聘為技術(shù)員,,我和公司簽訂了3年的勞動合同,,這份合同有一條附加條款:無論是我還是公司
解答:企業(yè)可以按照自己生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)規(guī)定,、執(zhí)行休息休假的規(guī)則。 勞動法當(dāng)中規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動
盼望著,,盼望著,中秋節(jié)如約而至,,小伙伴們打算怎么過節(jié)呢,? 是與家人賞月吃月餅,還是和朋友喝
被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),,人民法院有權(quán)扣留,、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)
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