好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法
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導(dǎo)讀:夫妻雙方離婚,如果對(duì)小孩的撫養(yǎng)權(quán)無法協(xié)商達(dá)成一致,,訴訟至法院,。小孩撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)條件,
因?yàn)樾鹿诜窝仔缘挠绊?,這一段時(shí)間全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量猛增,各個(gè)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也是門庭若市
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動(dòng)能力的,,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。1,、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定...
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療
答:用人單位應(yīng)當(dāng)從發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后的第一個(gè)工作日,,通知工傷行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu),,從發(fā)生事故傷
答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)中最重要的一個(gè)項(xiàng)目,,在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位,。它是國(guó)家或社會(huì)根據(jù)一定的
工資,、加班費(fèi),、高溫補(bǔ)貼、福利……一年到頭算下來,,單位能給你發(fā)的東西不少呢,!但是你知道這些東西,哪些是必須
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