好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 加班工資的依據(jù)和計算方法
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工傷認定辦法最新版,,工傷認定流程是什么?工傷可能在生產(chǎn)加工類型的企業(yè)尤其是那些高危行業(yè)可能出現(xiàn)的概率會高一些,,我們平時在公司工作過程中也可能...
根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》第11條規(guī)定,,贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)義務(wù)是指“對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng),、生活上照料和精神
女職工與男職工在法律上規(guī)定的退休年齡是不同的,國家法律規(guī)定的正常退休年齡,,女職工年滿50周歲,,在管理技術(shù)
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【員工稱不接受降薪被高管打傷】調(diào)整薪資需要公司和員工雙方都同意才行,,最近有員工不接受公司降薪,,卻被高管打傷了,大家都覺得打工人要生存實在是太...
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶,、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系,。
1,、注意申請仲裁的時效 申請仲裁一定要注意仲裁時效。拖欠工資的勞動仲裁,,在職期間隨時可以申請,,辭職
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