勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè),、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系,。

廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”,，對二者的區(qū)別，臺灣著名學(xué)者史尚寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”,，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”,；二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。

1,、主體方面的不同

（1）用工主體的要求不同,。

雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當廣泛，可以是自然人,、法人或其他組織,。

勞動關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國勞動法》第2條的規(guī)定,，主要指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān),、事業(yè)組織、社會團體,。同時依照《工傷保險條例》第2條和第63條的規(guī)定,，非法用工單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。因此,，如果用工主體僅因為違反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù),，但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認定為勞動中的“用人單位”,，只是該“用人單位”是非法的（至于其自身的違法問題,，應(yīng)當由工商部門予以糾正）

（2）主體地位不同。

雇傭關(guān)系中主體地位是平等的,。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報酬”之間的交換,，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定（當然也不享受雇傭方的福利待遇），受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù),。

勞動關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系,。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排（當然也享受單位的社保,、醫(yī)保等福利待遇）在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班,。

故,，用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人,。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù),，無需接受雇傭人的其他無理指示。雇傭關(guān)系強調(diào)成果之給付,，而勞動關(guān)系則強調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程,。

2、權(quán)利義務(wù)及國家對其的干預(yù)程度不同

雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系,，強調(diào)當事人雙方的意思自治,，只要當事人雙方的約定不違反法律的強行性規(guī)定，不違反公序良俗,，國家就不予干預(yù),，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。

而對于勞動關(guān)系則有大量的勞動法規(guī)予以規(guī)制,，比如勞動法對工作時間,、最低工資、休息制度,、工傷保險等等,。調(diào)整其權(quán)利義務(wù)法律是介乎公私法之間的混合法——西方法學(xué)界稱之為“社會法”。

3,、處理機制不同

雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當按照民事爭議處理,，而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。

按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范,，發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁,，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,，可以直接向人民法院起訴,，不需要經(jīng)過仲裁程序。