好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 建房者摔傷致死雇主房東是否應(yīng)當(dāng)賠償?
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女員工在試用期內(nèi)懷孕,,是很多用人單位頭疼的問題,。不少用人單位直接給予解除勞動合同的處理,而被認(rèn)定為違法,。
1、協(xié)商解決:絕大部分的勞動爭議,,走上法庭基本上都是雙輸,。對個(gè)人來說,一裁二審走到底,,即使你能拿
中華人民共和國職業(yè)病防治法 (2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員
案列分析如此解除合同,用人單位該如何擔(dān)責(zé),? 基本案情 2018年5月2日,,李某入職A公司擔(dān)任
受今年疫情影響,,有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明,,大致內(nèi)容如下: 人社保官方表示
區(qū)別事實(shí)勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,,主要考慮以下幾個(gè)方面: 第一,兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同,。勞動關(guān)系是基于用人單
《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定,,‘用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),,繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?!痹?
協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償 協(xié)商解除勞動合同,,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的
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