1,、協(xié)商解決：絕大部分的勞動(dòng)爭議,，走上法庭基本上都是雙輸。對個(gè)人來說,，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補(bǔ)償,，但付完律師費(fèi)之后,，對不對得起你大約一年到一年半的折騰？對于企業(yè)來說,，不管有沒有道理,，多多少少會(huì)被判付一點(diǎn)錢，而且有其他類似情況的員工會(huì)不會(huì)效尤,，也值得思考,。所以，理想的方式是協(xié)商解決,，按照法律規(guī)定的金額,，打個(gè)6折左右，雙方應(yīng)該比較容易接受,。

2,、監(jiān)察大隊(duì)投訴；這個(gè)比較損,，如果是具名投訴,，就必須給員工答復(fù)，企業(yè)想拖都沒得拖,。會(huì)要求企業(yè)提供很多東西,，非常麻煩。

3,、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴,。這個(gè)表面上看起來對雙方都公平,，但是是最勞民傷財(cái)?shù)囊环N方式。不過現(xiàn)在仲裁委和法院都會(huì)在庭上提出調(diào)解建議,，最好雙方能在庭上調(diào)解解決,，既節(jié)省時(shí)間和精力，調(diào)解書的法律效力也足夠,。

,1.申請書盡可能詳細(xì),。不是說口水話，而是把對方違法條款羅列清楚,，那一條,，哪一款 。因?yàn)橹俨猛ヒ彩呛拖∧嗟牡胤?，他們?huì)找漏子,，尋求雙方平衡，簡單說就是你要求的賠償會(huì)降低,。

2.也是因?yàn)榭赡鼙缓拖∧?，你提出的要求盡可能的多,。因?yàn)橘r償只會(huì)打折,，不會(huì)追加。

3.最后結(jié)果出來后,，若是當(dāng)場和解,，除了賠款金額時(shí)間，謝清楚,，你可以加上逾期不賠,，每日按多少利息支付。因?yàn)楸桓嫱锨返目赡芎艽?，要不然也不至于鬧到仲裁,。

4.仲裁前，充分準(zhǔn)備才能做的不緊張,。說話慢點(diǎn)會(huì)更自信,，更多時(shí)間思考，而不會(huì)亂了陣腳,。勞動(dòng)爭議是企業(yè)與員工之間經(jīng)常發(fā)生的事,，在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者就會(huì)找尋各種方法來維護(hù)自己的權(quán)益,，實(shí)際上法律規(guī)定了多種解決途徑來解決勞動(dòng)爭議,，最簡便快捷的就是與企業(yè)協(xié)商，但是往往的不到想要的效果,。那么勞動(dòng)爭議不能仲裁嗎,？關(guān)于這個(gè)問題找法網(wǎng)小編為您解答,。

一、發(fā)生勞動(dòng)仲裁,，可以通過以下法律途徑來解決

１,、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

２,、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請,；,應(yīng)該去仲裁的,，發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以通過調(diào)解、申請仲裁,、向法院起訴的途徑解決,，具體程序如下：

（1）雙方協(xié)商。

（2）調(diào)解,?？傻较铝姓{(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,；在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更省時(shí),。

（3）仲裁。用人單位與勞動(dòng)者無法通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請勞動(dòng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件的前置程序,，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。我覺得應(yīng)該吧,，比較我們國家關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律制度還是比較完善的,，再說我們國家不是還有勞動(dòng)保護(hù)法嗎？?,如果能解決的就不用,，實(shí)在解決不了的就用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利?,關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的有證據(jù)并且能證明公司方過失的可以申請仲裁?,看勞動(dòng)合同規(guī)定,，一般先去仲裁，仲裁對公司很不利?,。