相關文章推薦

• 勞動爭議案件的當事人需要提供哪些證據(jù),？

  一、勞動爭議案件一般舉證內容： 1,、勞動仲裁委員會的裁決書,。 2、勞動仲裁委

• 員工辭職能獲取經(jīng)濟補償嗎,？

  律師在一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)?。因為一旦主動辭職,，意味著員工尋求到了更好的發(fā)展平臺，

• 自愿加班有沒有加班費,？公司的領導沒要求加班,，可是安排的工作量在正

  自愿加班無須支付加班費,；變相延長工作時間屬于加班，但是員工必須有證據(jù)證明,，確實屬于用人單位安排了過多的工

• 勞動者主動辭職后,，能獲得未休年休假工資嗎,？

  來源：上海人力資源和社會保障 案情簡介 小周大學畢業(yè)后，應聘進入本市某物流公司從事行政工作,，

• 勞務派遣人員和公司員工的區(qū)別是什么,？勞務派遣工被拖欠工資怎么辦,？

  隨著社會發(fā)展，工業(yè)企業(yè)的發(fā)達,，市場出現(xiàn)很多勞務派遣服務公司,，有很多職工被成為了派遣職工。許許多多畢業(yè)生找工作時面臨著多種選擇,，但找到稍微稱心...

• 關于社保公積金問題

  構成勞動關系,，意味著企業(yè)需要依法繳納社保公積金，給予年休假,、生育假,、病假等各項福利。在社保及公積金成本上

• 用人單位能否辭退懷孕期間的女職工,？

  女職工懷孕后，被變相解除勞動合同,、降低工資甚至炒魷魚的現(xiàn)象時有發(fā)生,。不少孕齡婦女因擔心被炒不敢要孩子。按

• “人事”不簽勞動合同，是否能主張未簽訂勞動合同雙倍工資,？

  用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,，不同于普通勞動者，對于和公司簽訂勞動合同更有便利條件