來(lái)源：上海人力資源和社會(huì)保障
案情簡(jiǎn)介
小周大學(xué)畢業(yè)后,，應(yīng)聘進(jìn)入本市某物流公司從事行政工作,，月工資6000元。雙方簽訂有一份勞動(dòng)合同,，約定合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止,。2019年7月10日，小周向公司遞交了辭職報(bào)告,，并根據(jù)安排完成工作交接后,，在8月9日辦理了離職手續(xù)。
嗣后,，小周回想起其2019年度3天年休假并未享受,，即向公司提出追索未休年假工資，但被拒絕,。小周遂訴至仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求物流公司向其支付2019年3天未休年休假工資1655.17元,。仲裁委員會(huì)立案后,，依法予以受理。
審理中,，小周表示,，物流公司未對(duì)包括其在內(nèi)勞動(dòng)者的年休假作出過(guò)統(tǒng)一安排，其也因工作忙碌未能提出休假申請(qǐng),，現(xiàn)要求公司支付2019年3天未休年休假工資1655.17元,。
物流公司則主張，小周因個(gè)人原因辭職,，致使其無(wú)法就年休假作安排,，該責(zé)任不在于公司。且根據(jù)小周在職工作時(shí)間折算，其2019年度僅應(yīng)享有2天未休年休假,，故不同意該項(xiàng)請(qǐng)求,。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是否能獲得未休年休假工資,？
仲裁結(jié)果
仲裁委員會(huì)依法作出裁決：物流公司應(yīng)向小周支付2019年2天未休年休假工資1103.44元,；對(duì)小周的其他請(qǐng)求，未予支持,。
案件評(píng)析
年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一定期間后，依法每年享有一定時(shí)間的帶薪假期,。作為一項(xiàng)法定休息權(quán),，應(yīng)受到法律保護(hù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定,，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排。而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定,，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù),，并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬,。
從以上法條中,，我們可以看出三層含義，其一,、用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者享受法定年休假,；其二、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者仍有未休年休假的,，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資,；其三、未休年休假折算后不足1整天的部分,，不支付未休年休假工資,。
回到本案中，小周雖主動(dòng)提出辭職申請(qǐng),，但其已提前一個(gè)月履行解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù),。作為用人單位的物流公司而言，完全可以在此期間對(duì)應(yīng)休未休年休假作出合理安排,。因此,，物流公司主張因小周未及時(shí)申請(qǐng)，導(dǎo)致其無(wú)法就年休假作出安排的抗辯意見(jiàn)難以成立,。但需要指出的是,，法定年休假折算天數(shù)既不會(huì)做“四舍五入”處理，也不存在按“半天取整”的概念,。小周2019年雖在物流公司工作已滿半年有余,，但折算后僅享有2天法定年休假。鑒于此,，物流公司應(yīng)當(dāng)向小周支付2019年2天未休年休假工資1103.44元,。
實(shí)踐中，對(duì)于本案的處理常見(jiàn)兩類觀點(diǎn),，一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，凡是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位均無(wú)須支付未休年休假工資,，即與本案被申請(qǐng)人的抗辯意見(jiàn)一致,。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，無(wú)論是勞動(dòng)者或用人單位哪一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，亦或是終止勞動(dòng)合同,，用人單位均應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資，即直接適用《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,。而本案則采用了折中意見(jiàn),，勞動(dòng)者行使預(yù)告解除權(quán)是法定義務(wù)，同時(shí)也是用人單位的權(quán)利,。通知期給予了用人單位及時(shí)安排勞動(dòng)者交接原工作的期間,，用人單位也可在一個(gè)月通知期內(nèi),，將勞動(dòng)者未休年假,、剩余調(diào)休等在離職前作出統(tǒng)一安排，避免日后再起紛爭(zhēng),。如果勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)時(shí)間倉(cāng)促,，用人單位也配合當(dāng)即批準(zhǔn)其申請(qǐng),，用人單位據(jù)此主張未享受完當(dāng)年度年休假的責(zé)任在于勞動(dòng)者，相信也會(huì)得到裁判者的認(rèn)同,。
作為一項(xiàng)法定福利待遇,，本意是為了保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，而非是變相補(bǔ)償勞動(dòng)者獲得額外的工資報(bào)酬,。因此,，大多數(shù)用人單位都會(huì)將勞動(dòng)者的年休假根據(jù)實(shí)際情況作統(tǒng)籌安排，避免影響其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。當(dāng)然,，在條件允許的情況下，也可同意勞動(dòng)者即請(qǐng)即休,，盡可能將當(dāng)年度年休假及時(shí)使用完畢,。事實(shí)上，勞動(dòng)者也應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及時(shí)申請(qǐng)使用,，或在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前提出結(jié)算方案,，而非消極等待，甚至是為了年休假爭(zhēng)議,，影響到新工作的開(kāi)展,。