眾所周知,，在我們的實(shí)際工作過(guò)程中，時(shí)常會(huì)遇到勞務(wù)派遣這種工作形式,，在簽訂了勞務(wù)派遣合同以后,，勞務(wù)派遣單位可以將勞動(dòng)者派遣到用工單位進(jìn)行工作，那么實(shí)踐中我國(guó)對(duì)勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定,，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定總則的內(nèi)容又是怎樣的呢?

一,、什么叫勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣又稱人力派遣,、人才租賃,、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,、雇員租賃,，市直有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位,，在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式,。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

二、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀

輔助崗位認(rèn)定需經(jīng)職代會(huì)討論

《規(guī)定》明確,，用工單位只能在臨時(shí)性,、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的,，一定期間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

輔助崗位的認(rèn)定,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定,，并在用工單位內(nèi)公示,。

《規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。同時(shí),，給予用工單位兩年過(guò)渡期,，即在《規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至10%。

退回?zé)o工作時(shí),，派遣單位發(fā)工資

《規(guī)定》明確,，用工單位依法破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的;用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。出現(xiàn)之一情形的，可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,。

如果被派遣者患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等情形的,，用工單位不得在派遣期限屆滿前將其退回,。派遣期限屆滿的,，應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

《規(guī)定》明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者在退回后無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,。

《規(guī)定》明確,，用人單位以承攬、外包等名義,，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,，按照本規(guī)定處理。這將有效遏制用人單位“假外包,，真派遣”的現(xiàn)象,。

三、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣做了什么要求,？

1,、明確僅限三種崗位

用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,?！稌盒幸?guī)定》對(duì)“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示,。

2,、明確工傷職業(yè)病責(zé)任主體

《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。

3、明確保險(xiǎn)福利,、同工同酬

《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面,，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,，不得歧視被派遣勞動(dòng)者,。

在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

這些新規(guī)定，從保險(xiǎn)福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求,。

4,、明確不能超過(guò)用工總量的10%

《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不能超過(guò)其用工總量的10%,，用工總量是指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和,。

5、明確遏制“假外包,、真派遣”現(xiàn)象

《規(guī)定》明確指出,，用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實(shí)的行為，將被定性為非法勞務(wù)派遣,。

以上就是關(guān)于2020年勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的相關(guān)解讀了,，如果還想了解關(guān)于其他勞務(wù)派遣的信息，可以查看：勞務(wù)派遣是什么意思,，你真的了解嗎?希望可以幫助您快速了解勞務(wù)派遣,。