【2020下半年放假安排】近年來(lái),，國(guó)家越發(fā)注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),。如果遇到法定節(jié)假日用人單位需要員工加班的，需按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，給勞動(dòng)者加工資的,。而2020年五一勞動(dòng)節(jié)長(zhǎng)假剛剛結(jié)束，再上一個(gè)多月班又要放端午節(jié)假了,。那么,，2020年全民放假的假日還有端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié),，其端午節(jié)放假調(diào)休共3天,。中國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)放假調(diào)休共8天,。

針對(duì)以上法律規(guī)定的節(jié)假日,，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位需要按照國(guó)家的規(guī)定給員工放假，如果用人單位安排加班的話,，需按照法律相關(guān)規(guī)定向職工支付其勞動(dòng)報(bào)酬,，那么，我國(guó)規(guī)定法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算呢,？今天我們來(lái)聊一下,！

法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？

根據(jù)勞動(dòng)法第三十六,、四十一,、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六小時(shí);

a、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬;

b,、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬;

c,、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日,、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施,。

目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算,。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴,。

國(guó)家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎？

按照《勞動(dòng)法》第40,、44條的規(guī)定,，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的,，可以調(diào)休,，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。

所以,，法律沒(méi)有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問(wèn)題,。

律師提醒：休息休假制度的最終目的是為了保障職工的休息權(quán)，避免勞累過(guò)度損害勞動(dòng)者的身體健康,。但企業(yè)為了提高效益或工作需要,，采取一定的管理模式和作息制度亦無(wú)可厚非,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取規(guī)范且有效的工作方式提高生產(chǎn)效益,，并依法支付加班工資。

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