【2020下半年放假安排】近年來,，國家越發(fā)注重對勞動者權(quán)益的保護(hù)。如果遇到法定節(jié)假日用人單位需要員工加班的,，需按照《勞動法》規(guī)定,，給勞動者加工資的,。而2020年五一勞動節(jié)長假剛剛結(jié)束，再上一個(gè)多月班又要放端午節(jié)假了,。那么,，2020年全民放假的假日還有端午節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié),，其端午節(jié)放假調(diào)休共3天,。中國慶節(jié)、中秋節(jié)放假調(diào)休共8天,。

針對以上法律規(guī)定的節(jié)假日,，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位需要按照國家的規(guī)定給員工放假，如果用人單位安排加班的話,，需按照法律相關(guān)規(guī)定向職工支付其勞動報(bào)酬,，那么，我國規(guī)定法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算呢,？今天我們來聊一下,！

法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？

根據(jù)勞動法第三十六,、四十一,、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);

a,、安排勞動者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬;

b、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬;

c,、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬,。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日,、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時(shí)間,，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

目前,，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴,。

國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎？

按照《勞動法》第40,、44條的規(guī)定,，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的,，可以調(diào)休,，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。

所以,，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題,。

律師提醒：休息休假制度的最終目的是為了保障職工的休息權(quán)，避免勞累過度損害勞動者的身體健康,。但企業(yè)為了提高效益或工作需要,，采取一定的管理模式和作息制度亦無可厚非。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取規(guī)范且有效的工作方式提高生產(chǎn)效益,，并依法支付加班工資,。

以上是“2020下半年放假安排具體內(nèi)容 法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？”的相關(guān)信息,，想了解更多相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事欄目,。