好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 可以多拿工資的5種情況
1.年假未休
用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假,。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假,，就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
2.工作超時
用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資,。
3.休息日加班工作
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資,。
4.節(jié)假日加班工作
用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資,。
注意,！有的節(jié)假日期間的放假屬于調(diào)休，按休息日加班工資計算,。
5.未訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?br>雙倍工資的起點時間是用人單位自用工之日起1個月后,，終結(jié)時間是用工時間起1年，最長計算時限為11個月,。
聲明：
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息,；如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,，請發(fā)送郵件至：[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,，您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性,；您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢,，人工智能法律，24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同、打官司,，律師24小時提供服務(wù),，請上好律師網(wǎng)mzt333.com
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，公司不得依照以下情況解除勞動合同 (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離
用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系,，引起勞動爭議,，經(jīng)勞動爭議仲裁部門裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)要支
實踐中,，即使是很多的HR都會認(rèn)為，公司與員工解除勞動關(guān)系需要支付N＋1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，或者認(rèn)為只要支付N＋
目前正在一家工廠上班,，但是未與工廠之間簽訂勞動合同,，在此期間辭工的話，工廠應(yīng)當(dāng)天結(jié)清工錢嗎？
最好
每個公司都需要勞動年檢嗎？什么企業(yè)需要勞動執(zhí)法年檢,？有網(wǎng)友問,，我進(jìn)的小企業(yè)不給上社保，怎么進(jìn)行勞動年檢,？勞動年檢是勞動行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)對所...
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者的,，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀況的，參照以下原則處理：<
【醫(yī)療事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)】智力殘疾的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 1、智力殘疾的定義 智力殘疾是指人的智力明顯
Q：到新單位不滿一年有權(quán)休假嗎？ 連續(xù)工作一年以上,，即可享受年休假,。 根據(jù)《企業(yè)職工
加載更多
更多>
京ICP證150520號 | 京ICP備15016857號-2 | 京網(wǎng)文(2015)0522-202號 | 京公網(wǎng)安備11010502038006號 | 軟著登字第1079818號
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證：(京)字第13450號 | 增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證：B2-20150699 | 違法和不良信息舉報電話：4008771559
Copyright?2015-2020 好律師 haolvshi.com.cn版權(quán)所有
聊天消息
