1.年假未休
用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假,。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假,，就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資,。
2.工作超時
用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資,。
3.休息日加班工作
用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資,。
4.節(jié)假日加班工作
用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資,。
注意,！有的節(jié)假日期間的放假屬于調(diào)休，按休息日加班工資計算,。
5.未訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?br>雙倍工資的起點(diǎn)時間是用人單位自用工之日起1個月后,，終結(jié)時間是用工時間起1年，最長計算時限為11個月,。