好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 可以多拿工資的5種情況
1.年假未休
用人單位不能強行不批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商,,不批準員工休年假,,就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
2.工作超時
用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資,。
3.休息日加班工作
用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資,。
4.節(jié)假日加班工作
用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資,。
注意,!有的節(jié)假日期間的放假屬于調(diào)休,按休息日加班工資計算,。
5.未訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!?br>雙倍工資的起點時間是用人單位自用工之日起1個月后,,終結時間是用工時間起1年,最長計算時限為11個月,。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權或其他合法權利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關信息僅供參考,,您在使用時應自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務,,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天,? 國家關于產(chǎn)假的相關規(guī)定 勞動法第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十
勞動者在維護權益時,去勞動仲裁進行申請,,勞動仲裁受理的條件是,,需要證明與公司存在勞動關系,如果有勞動合同
憲法規(guī)定,國家特別關懷青少年的成長,,兒童受國家保護,國家培養(yǎng)少年,、兒童在德育,、智力、體質(zhì)等方面全
養(yǎng)老保險是社會保險中最重要的一個項目,,在整個社會保障體系中居于核心地位,。它是國家或社會根據(jù)一定的
國慶節(jié)小長假很多人都外出游玩,然而也有不少人堅守崗位在公司加班,。按照法律規(guī)定,,員工加班,企業(yè)應當支付其加
隨著世界杯比賽火熱進行,購買足球競彩類彩票的市民越來越多,,中獎之后,,不少人曬出彩票圖片分享喜悅,卻沒想到
女員工在試用期內(nèi)懷孕,是很多用人單位頭疼的問題,。不少用人單位直接給予解除勞動合同的處理,,而被認定為違法。
在生活中,,我們在工作過程中會一不小心就發(fā)生工傷,對于高危行業(yè)更是如此,,我們知道主張工傷賠償一定要進行工傷認定,,因為比較嚴重的就可能無法繼續(xù)上...
加載更多