月薪制只是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的一種形式而已,，并不能凌駕于法律之上,，勞動(dòng)者是否能主張加班費(fèi)，應(yīng)具體問(wèn)題具體分析,。實(shí)踐中有以下幾種情形：（1）約定月薪制含加班工資并約定了每月加班最高時(shí)限,，勞動(dòng)者每月實(shí)際加班時(shí)間未超過(guò)約定加班時(shí)限。在此種情形下折算出來(lái)不含加班時(shí)間的正常工作時(shí)間的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的,，則此種情形的月薪制約定是合法有效的,。（2）約定月薪制含加班工資并約定了每月加班最高時(shí)限，勞動(dòng)者每月實(shí)際加班時(shí)間超過(guò)約定加班時(shí)限,。此種情形中超過(guò)約定的加班時(shí)間肯定是要另外支付加班工資的,，加班工資的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)以約定月薪及正常工作時(shí)間計(jì)算出時(shí)薪，再結(jié)合超出的加班時(shí)間計(jì)算應(yīng)當(dāng)另外支付的加班費(fèi),。（3）約定了月薪制含加班工資,，但未約定每月最高加班時(shí)限。此種情形下既然約定了月薪中含有一部分時(shí)間加班薪資,，但如何確定最高加班時(shí)限,？按《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，雖然月薪中沒(méi)有具體約定最高加班時(shí)限,，但按勞動(dòng)法的立法意圖,，不超過(guò)36小時(shí)的法定加班時(shí)限可以彌補(bǔ)月薪約定中沒(méi)有明確規(guī)定的最高加班時(shí)限。另外每月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)部分,，需要另外支付加班費(fèi),。（4）沒(méi)有約定月薪制中含有加班費(fèi)，但工資條顯示月薪構(gòu)成中有一部分固定工資是支付加班費(fèi)的,。此種情形與書面約定月薪制含有加班工資效力相同,。