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試用期辭職流程有哪些,？

時間：2020-12-10 來源：法律投稿

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勞動者試用期辭職流程：

試用期是勞動者與用人單位相互適應(yīng)、考核,，并選擇的階段,，很多人對此階段辭職并不是很了解，下面我們來了解一下我國《勞動合同法》對試用期辭職做出的相應(yīng)規(guī)定：

《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！?br>
由上述規(guī)定我們可以看出，試用期辭職提前三天提出申請即可,。由于每個公司的規(guī)章制度有所差異,，所以辭職流程也有一定的差異。下面小編就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程：

正規(guī)企業(yè)辦理員工離職,，一般先要由員工本人寫好離職申請,，提交到員工本人所在部門,，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業(yè)也可能是直接把離職申請交到人力資源部門）,，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定,。離職前,，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù),，這部分依照公司的具體制度而定,。如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案（一定要由公司貼封口條,，蓋章方可）,，自己暫時完好保管即可。

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