大家都了解,，現(xiàn)在找工作一定要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，才能在自己的權(quán)益受到損害時(shí)得到有效的保障，有些人在和公司簽訂勞動(dòng)合同工作一段時(shí)間后,，會(huì)因?yàn)榉N種原因?qū)贤瑮l款進(jìn)行變更,。譬如在試用期簽署的合同到轉(zhuǎn)正以后需要變更成為正式勞動(dòng)合同的;公司被收購(gòu)后，公司主體的變化也需要重新簽訂勞動(dòng)合同等等情形,。那么,，勞動(dòng)合同變更的流程是什么?勞動(dòng)合同變更的法定情形有哪些?

勞動(dòng)合同變更的流程

1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,，說(shuō)明變更合同的理由,、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù),。

2,、承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更,。

3,、訂立書(shū)面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議,，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

勞動(dòng)合同的變更的法定情形

1,、試用期內(nèi)。

2,、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律,、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更,。

3,、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作,。

4,、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對(duì)其工作崗位予以調(diào)整,。

5,、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立,、合并,、遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移,、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等,。

6,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致后達(dá)成新的協(xié)議變更原有的約定,。

勞動(dòng)合同變更時(shí)需要注意的問(wèn)題

1,、雙方當(dāng)事人原來(lái)已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果原來(lái)不在村勞動(dòng)合同關(guān)系或者合同已經(jīng)失效,，則不能適用于變更

2,、勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容一定要符合勞動(dòng)法和其他現(xiàn)行法律的規(guī)定，否則視為無(wú)效

3,、勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,。

4,、變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。

5,、勞動(dòng)合同變更后,，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力,。但未予變更的舊條款依然有效。

綜上所述,，用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,，應(yīng)說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件,，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù),。合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù),，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更,。當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議,。