單位變更勞動合同的情形包括哪些?如果勞動者長期在一家用人單位工作的話,，大多數會經歷這樣一個情形,，那就是在第一份勞動合同到期后，續(xù)簽合同的時候會發(fā)現(xiàn)合同有變化,，或者在勞動合同期內,，由于企業(yè)的發(fā)展策略的改變，而企業(yè)員工的工作重心和工作方式產生了重大變化,，進而需要重新簽訂勞動合同的情形,，那么重新簽訂的勞動合同內容也會做相應的調整，那么勞動合同變更的情形有哪些?勞動合同變更時需要注意哪些事項?

變更勞動合同的情形

1,、訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī)已經修改或者廢止。

勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定為前提,。如果合同簽訂時所依據的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,，合同如果不變更,，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律,、法規(guī)的情況,，導致合同因違法而無效。因此,，根據法律,、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

2,、用人單位方面的原因,。

用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產,、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的,，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構,，這就不可避免地發(fā)生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況,。在這種情況下,，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷,，或者為其他新的工種,、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更,。

3,、勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化,、勞動能力部分喪失,、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等,，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平,。

變更勞動合同的注意事項

1、必須在勞動合同依法訂立之后,，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系,，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題,。

2、必須堅持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿,、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則,，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系,，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的,，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更,，但不允許單方變更,，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

3,、在實踐中,，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的,，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據工作的需要,，決定采取公開考試的辦法,，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退,。這種形式是否合法呢?我們認為,，勞動合同的變更需要經過雙方當事人協(xié)商一致，否則不能變更,。采取公開考試的辦法似乎公平,，在未經勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力,。用人單位對原合同仍應履行,。

4、必須合法,，不得違反法律,、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的,，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律,、法規(guī)的相關規(guī)定。

5,、變更勞動必須采用書面形式,。勞動合同雙方當事人經協(xié)商后對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議,，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的,。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期,，書面協(xié)議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效,。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議,。

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