單位變更勞動合同的情形包括哪些?如果勞動者長期在一家用人單位工作的話,，大多數(shù)會經(jīng)歷這樣一個情形,，那就是在第一份勞動合同到期后，續(xù)簽合同的時候會發(fā)現(xiàn)合同有變化,，或者在勞動合同期內(nèi),，由于企業(yè)的發(fā)展策略的改變，而企業(yè)員工的工作重心和工作方式產(chǎn)生了重大變化,，進而需要重新簽訂勞動合同的情形,，那么重新簽訂的勞動合同內(nèi)容也會做相應的調(diào)整，那么勞動合同變更的情形有哪些?勞動合同變更時需要注意哪些事項?

變更勞動合同的情形

1,、訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定為前提,。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律,、法規(guī)不相符甚至是違反法律,、法規(guī)的情況,，導致合同因違法而無效。因此,，根據(jù)法律,、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

2,、用人單位方面的原因,。

用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等,。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的,，而是根據(jù)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況,。在這種情況下，有些工種,、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,，或者為其他新的工種、崗位所替代,，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更,。

3、勞動者方面的原因,。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化,、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應,、職業(yè)技能提高了一定等級等,，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

變更勞動合同的注意事項

1,、必須在勞動合同依法訂立之后,，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系,，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題,。

2、必須堅持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿,、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則,，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關(guān)系,，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的,，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一致才能進行,。勞動合同允許變更，但不允許單方變更,，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的,。

3、在實踐中,，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的,，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要,，決定采取公開考試的辦法,，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退,。這種形式是否合法呢?我們認為,，勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，否則不能變更,。采取公開考試的辦法似乎公平,，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力,。用人單位對原合同仍應履行,。

4、必須合法,，不得違反法律,、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的,，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律,、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

5,、變更勞動必須采用書面形式,。勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議,，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的,。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期,，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效,。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議,。

以上就是關(guān)于“勞動合同變更的情形”相關(guān)的法律解讀,。想了解更多勞動人事的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。