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2019年勞動法:自動離職也有補償,以下幾種情況務必牢記,!

時間:2020-12-25 來源:法律投稿
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對于如今的很多人來說,,因為創(chuàng)業(yè)的無比艱難,很多人都是給別人打工,,這就是我們常說的打工族,,但是很多人在打工的過程中,非常容易發(fā)生很多不開心的事情,,而且也會因為這些不開心的事情而進行離職,,但是在離職的過程中有自愿離職和非自愿離職。在離職的這些各種形式中,,只要員工本人沒有涉及到違法犯罪,,那么公司方面都會給予一定的補償。

在2019年勞動法:自動離職也有補償,,這5種情況要牢記,,打工族了解下。

1,、單位以非法手段要求勞動者勞動,,比如強制加班,、強令冒險作業(yè)等;
2,、不按勞動合同支付工資,、購買社保及其他勞動條件;
3,、無故克扣,、拖欠勞動者的工資,夸張,、不合理的罰款等,;
4、工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,;
5,、要求勞動者無償加班的;

遇到以上5種情況,,勞動者可以就地辭職,,可以直接走人;用人單位不僅不能少發(fā)你一分工資,,還要按照辭退的標準給你補償金,。前提是,勞動者你自己占理的時候要記得保留用人單位違法侵權的證據(jù),。

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