不簽訂勞動合同索要“雙倍工資”,，支持多長時間,？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到勞動仲裁申請仲裁,仲裁委員會一般只支持11個月,，法院判決不一,，有支持多余11個月的。
那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段,，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資,，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書,，然后直接到法院起訴,。

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