好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位是否可以和勞動者只簽訂試用期合同?
單獨的試用期合同是沒有法律效力的,,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只約定試用期,,未約定勞動合同期限,,勞動者要求約定合同期限的,用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限,。當(dāng)事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的,,按照勞動合同法有關(guān)試用期的規(guī)定處理,即勞動合同僅約定試用期的,,試用期不成立,,該期限為勞動合同期限。
律師提醒:實踐中,,有些用人單位為了節(jié)省用工成本,,采取先簽訂試用期合同,考察合格后再錄用簽訂正式勞動合同的做法,,殊不知這種做法是違背勞動合同法的,。只會增加用人單位的用工成本。
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