好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》22條規(guī)定,,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可簽訂服務(wù)期協(xié)議,
加班事實(shí)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任,?舉證責(zé)任是指民事案件當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)?!睹袷略V訟法》第六十四條一款規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)自...
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們?cè)絹?lái)越發(fā)現(xiàn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是非常重要的一件事情,。我們辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的,,主要是解決老有所養(yǎng)的問(wèn)題,。所謂的老有所養(yǎng),,就是到了退...
慕容博,,男,,1955年4月29日出生。 1969年12月,,慕容博應(yīng)征入伍,。慕容博個(gè)人檔案最先記載出
2018年7月,小王入職一家保險(xiǎn)公司,,擔(dān)任管理培訓(xùn)生,,雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期未滿,,2019
入職九個(gè)多月,被無(wú)故辭退,未簽訂勞動(dòng)合同,,想要維權(quán),,而我只有釘釘上的考勤,,可以作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)嗎?
1,、對(duì)于用人單位濫用"勞務(wù)派遣"的應(yīng)對(duì)策略首先,,作為勞動(dòng)者,先要知道自己用工形式是勞務(wù)派遣工,,要清楚與自己簽訂勞動(dòng)合同的是勞務(wù)公司。其次,,在...
員工在工作期間身體有不舒服的時(shí)候,,可能需要請(qǐng)病假,,雖然這會(huì)耽誤自己的工作,,對(duì)用人單位來(lái)講不利,但此時(shí)法律中也規(guī)定單位不能以此為理由解除勞動(dòng)合...
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