一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班,。
用人單位安排勞動者加班,，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：
1,、首先,，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的,。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的,。
2,、其次，必須與工會協(xié)商,，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的,，應(yīng)把安排加班的理由,、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明,，征得工會同意后,，方可延長工作時間。如果工會不同意,，不可以強令勞動者加班,。
3、再次,，必須與勞動者協(xié)商,。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進一步與勞動者協(xié)商,，因為加班需要占用勞動者的休息時間,，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意,，亦不可強令其加班,。因為勞動者的休息權(quán)是法定的權(quán)利,，任何人非依法定程序不可剝奪。
4,、此外,，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴格控制延長工作時間的限度,，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時。
5,、最后,，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的,，但出現(xiàn)緊急事件,，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定,。根據(jù)勞動法和有關(guān)國家規(guī)定,，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的,；生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的；必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的,；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在完成收購、運輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。