一般情況下,，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。
用人單位安排勞動(dòng)者加班,，依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,，需要注意的以下幾個(gè)問題：
1、首先,，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要,，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,，必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。
2,、其次,，必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)把安排加班的理由,、涉及人數(shù)、時(shí)間長短等情況向工會(huì)說明,，征得工會(huì)同意后,，方可延長工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意,，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班,。
3、再次,，必須與勞動(dòng)者協(xié)商,。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商,，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間,，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意,，亦不可強(qiáng)令其加班,。因?yàn)閯趧?dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪,。
4,、此外，用人單位安排加班的時(shí)間長度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間的限度，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí),。
5,、最后，正常情況下,，用人單位是不得隨意要求員工加班的,，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下,，法律允許用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定,。根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)國家規(guī)定，只有在下列情形時(shí),，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的,；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的,；必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的,；為完成國防緊急任務(wù),，或者完成國家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在完成收購,、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,；法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。