案例三：欲跳槽與單位提前解除合同發(fā)現(xiàn)懷孕準媽媽后悔“遲了”

青春靚麗的王靜大學畢業(yè)后進入一家醫(yī)藥公司擔任醫(yī)藥代表工作,，并與醫(yī)藥公司簽訂了兩年的勞動合同,，合同約定雙方于2013年11月30日解除勞動合同,。2013年8月中旬，一家比自己所在公司更加有影響力的醫(yī)藥公司向王靜伸出橄欖枝,，因為新公司開出的薪水比原來的高出好多,，王靜非常心動便和自己的公司協(xié)商與2013年10月份解除了勞動合同。還未與新公司簽訂勞動合同,，王靜便被檢測出懷孕了,，經(jīng)過推測王靜懷孕在2013年10月之前。因為懷孕,，王靜不能去新公司,，便以孕期公司不能與孕婦解除勞動關(guān)系為由要求與原來的用人單位恢復勞動關(guān)系，在遭到拒絕后王靜便提起勞動仲裁,，在未獲得支持的情況下訴至法院要求確認雙方解除勞動合同的協(xié)議無效,，恢復自己與醫(yī)藥公司的勞動關(guān)系。

法院經(jīng)審理認為,，王靜與醫(yī)藥公司簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》中明確記載了“經(jīng)雙方協(xié)商,，王靜同意于2013年10月31日與醫(yī)藥公司解除勞動關(guān)系”，協(xié)議上有王靜的簽名,；并且王靜與醫(yī)藥公司簽訂的《解除勞動合同經(jīng)濟補償協(xié)議》也明確記載了雙方系協(xié)商一致解除勞動合同,，王靜領(lǐng)取了解除勞動合同經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。現(xiàn)王靜以自己簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》之時對自己懷孕的事情不知情為由,，要求確認該協(xié)議書無效,，恢復與醫(yī)藥公司的勞動合同關(guān)系等訴訟請求，沒有法律依據(jù),，法院不予支持,。

法官說法：

離職員工能否以懷孕為由要求恢復與用人單位已解除的勞動關(guān)系的關(guān)鍵在于雙方在協(xié)商解除勞動關(guān)系時員工是否告知用人單位自己懷孕。結(jié)合本案,，王靜與單位協(xié)商解除勞動合同,，并未告知單位自己已懷孕,，因為當時其本人也不知曉，所以在這種情況下雙方協(xié)商解除合同的程序應該是公正,、平等,、合理的。如果王靜在與用人單位協(xié)商解除勞動合同時告知單位自己的情況,，單位仍堅持解除勞動合同,，那么用人單位就是違法的。在這種情況下王靜提出恢復勞動關(guān)系的請求就可以得到仲裁機構(gòu)及法院的支持?，F(xiàn)在王靜與用人單位協(xié)商解除了勞動關(guān)系之后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,，這時候再提出一些要求為時已晚。