案例三：欲跳槽與單位提前解除合同發(fā)現(xiàn)懷孕準(zhǔn)媽媽后悔“遲了”

青春靚麗的王靜大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家醫(yī)藥公司擔(dān)任醫(yī)藥代表工作，并與醫(yī)藥公司簽訂了兩年的勞動合同,，合同約定雙方于2013年11月30日解除勞動合同,。2013年8月中旬，一家比自己所在公司更加有影響力的醫(yī)藥公司向王靜伸出橄欖枝,，因?yàn)樾鹿鹃_出的薪水比原來的高出好多,，王靜非常心動便和自己的公司協(xié)商與2013年10月份解除了勞動合同。還未與新公司簽訂勞動合同,，王靜便被檢測出懷孕了,，經(jīng)過推測王靜懷孕在2013年10月之前。因?yàn)閼言?，王靜不能去新公司,，便以孕期公司不能與孕婦解除勞動關(guān)系為由要求與原來的用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，在遭到拒絕后王靜便提起勞動仲裁,，在未獲得支持的情況下訴至法院要求確認(rèn)雙方解除勞動合同的協(xié)議無效,，恢復(fù)自己與醫(yī)藥公司的勞動關(guān)系。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，王靜與醫(yī)藥公司簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》中明確記載了“經(jīng)雙方協(xié)商,，王靜同意于2013年10月31日與醫(yī)藥公司解除勞動關(guān)系”，協(xié)議上有王靜的簽名,；并且王靜與醫(yī)藥公司簽訂的《解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議》也明確記載了雙方系協(xié)商一致解除勞動合同,，王靜領(lǐng)取了解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。現(xiàn)王靜以自己簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》之時對自己懷孕的事情不知情為由，要求確認(rèn)該協(xié)議書無效,，恢復(fù)與醫(yī)藥公司的勞動合同關(guān)系等訴訟請求,，沒有法律依據(jù)，法院不予支持,。

法官說法：

離職員工能否以懷孕為由要求恢復(fù)與用人單位已解除的勞動關(guān)系的關(guān)鍵在于雙方在協(xié)商解除勞動關(guān)系時員工是否告知用人單位自己懷孕,。結(jié)合本案，王靜與單位協(xié)商解除勞動合同,，并未告知單位自己已懷孕,，因?yàn)楫?dāng)時其本人也不知曉，所以在這種情況下雙方協(xié)商解除合同的程序應(yīng)該是公正,、平等,、合理的。如果王靜在與用人單位協(xié)商解除勞動合同時告知單位自己的情況,，單位仍堅持解除勞動合同,，那么用人單位就是違法的。在這種情況下王靜提出恢復(fù)勞動關(guān)系的請求就可以得到仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持?，F(xiàn)在王靜與用人單位協(xié)商解除了勞動關(guān)系之后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,，這時候再提出一些要求為時已晚。