企業(yè)開除 辭退員工法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧 張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：企業(yè)如何把握解除員工合同的程序,？企業(yè)如何用制度掌控開除員工的合法理由,？企業(yè)開除、辭退員工法律風(fēng)險(xiǎn)防范技巧,，實(shí)用5大方法 揭示企業(yè)開除辭退員工法律風(fēng)險(xiǎn),。

用人單位在決定與勞動(dòng)者時(shí)，往往都會(huì)有些顧慮,，擔(dān)心因不當(dāng)解除而給自身帶來法律風(fēng)險(xiǎn),，比如勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、被判令支付解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。?

為了預(yù)防解除勞動(dòng)合同引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn),，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要把握解除合同的程序,，尤其是以處分的方式解除勞動(dòng)合同時(shí),，一般最好遵循如下程序。?

一,、張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：事實(shí)調(diào)查?

當(dāng)用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者違反了公司規(guī)章制度,，相關(guān)負(fù)責(zé)人員就應(yīng)當(dāng)及時(shí)啟動(dòng)調(diào)查程序。違紀(jì)情況,，給單位造成的損失,、影響等，都要徹底調(diào)查,，出具詳盡報(bào)告,。在進(jìn)行調(diào)查期間，可以暫停該員工的工作,。及時(shí)而又精準(zhǔn)的調(diào)查,，對(duì)單位其他員工也有威懾作用。

二,、規(guī)則遵循?

對(duì)員工的處分,，應(yīng)嚴(yán)格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)制訂完善的勞動(dòng)管理規(guī)章制度,，對(duì)于違反規(guī)則的員工處分應(yīng)有明確的規(guī)定,。單位管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)規(guī)則熟練掌握，一般情況下最好對(duì)全體員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),，在員工新入廠時(shí)及時(shí)告知相關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)則,，如此，能有效督促員工知規(guī)則、守規(guī)則,。在查清員工違規(guī)情況后,，遵循規(guī)章制度，可以初步確定合理處分的范疇,。?

三,、張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：由輕及重?

不到迫不得已，不應(yīng)把除名,、辭退,、開除作為懲戒措施。警告,，記過,，記大過，降級(jí),，撤職,，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮,，同時(shí),，在給予上述處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款,，從經(jīng)濟(jì)上予以懲戒,。決定處分前，要參照原來類似違紀(jì)情況的處分,，員工以往是否存在違紀(jì)情況,，員工違紀(jì)后的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，給單位造成的損失大小來綜合判定處分級(jí)別,。?

關(guān)于員工的除名,，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》只在第18條有明確規(guī)定，“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無效,，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,，企業(yè)有權(quán)予以除名,。”因此,，開除的處分事由需要規(guī)章制度予以充分,、明確。

另外,，單位做好員工的違紀(jì)檔案管理工作,，極有必要。員工的過往違紀(jì)行為大小、多少,，可以作為后來違紀(jì)行為處分的重要參考依據(jù),，小過不斷積累到一定程度時(shí)單位亦有權(quán)實(shí)施除名處分,。?

四,、張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：集體合議?

有了清楚的違紀(jì)事實(shí)依據(jù)，又有了充分的規(guī)則處分準(zhǔn)繩,，因?qū)T工的開除處分極為慎重,，應(yīng)有嚴(yán)格充分的程序，企業(yè)的管理層,、人事部門應(yīng)當(dāng)集體討論,、決議，相關(guān)知情員工也應(yīng)出席陳述事實(shí),，必要時(shí)可征詢律師意見,，以避免開除后所帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、訴訟等風(fēng)險(xiǎn),。集體合議應(yīng)做好會(huì)議記錄,，出席人員最好皆簽署姓名。?

五,、張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：開除公告?

在查清違紀(jì)事實(shí)后,，遵照規(guī)則，應(yīng)及時(shí)做出開除處分,，在開除事宜上應(yīng)做好如下工作：

?①結(jié)清工資,，不要扣留員工的任何財(cái)物；?

②開除公告中應(yīng)寫明被開除的真實(shí)原因及相關(guān)依據(jù),；

?③視情況決定是否將開除公告在全單位范圍內(nèi)公開,。

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)溫馨提示：公司單方解除勞動(dòng)合同要符合法律規(guī)定的理由，并向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,，符合相關(guān)理由一定要有法院認(rèn)可的證據(jù)予以支持,，否則將面臨違法解除勞動(dòng)合同巨大法律風(fēng)險(xiǎn)。