企業(yè)開除 辭退員工法律風(fēng)險防范技巧 張家港律師曹輝團隊

張家港律師曹輝團隊：企業(yè)如何把握解除員工合同的程序,？企業(yè)如何用制度掌控開除員工的合法理由,？企業(yè)開除、辭退員工法律風(fēng)險防范技巧,，實用5大方法 揭示企業(yè)開除辭退員工法律風(fēng)險,。

用人單位在決定與勞動者時，往往都會有些顧慮,，擔(dān)心因不當解除而給自身帶來法律風(fēng)險,，比如勞動者申請仲裁、被判令支付解除的經(jīng)濟補償金等,。?

為了預(yù)防解除勞動合同引發(fā)的法律風(fēng)險,，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，要把握解除合同的程序,，尤其是以處分的方式解除勞動合同時,，一般最好遵循如下程序。?

一、張家港律師曹輝團隊：事實調(diào)查?

當用人單位確認勞動者違反了公司規(guī)章制度,，相關(guān)負責(zé)人員就應(yīng)當及時啟動調(diào)查程序,。違紀情況，給單位造成的損失,、影響等,，都要徹底調(diào)查，出具詳盡報告,。在進行調(diào)查期間,，可以暫停該員工的工作。及時而又精準的調(diào)查,，對單位其他員工也有威懾作用,。

二、規(guī)則遵循?

對員工的處分,，應(yīng)嚴格依照本單位的規(guī)章制度,。用人單位應(yīng)當制訂完善的勞動管理規(guī)章制度，對于違反規(guī)則的員工處分應(yīng)有明確的規(guī)定,。單位管理人員應(yīng)當對規(guī)則熟練掌握，一般情況下最好對全體員工進行相關(guān)培訓(xùn),，在員工新入廠時及時告知相關(guān)勞動管理規(guī)則,，如此，能有效督促員工知規(guī)則,、守規(guī)則,。在查清員工違規(guī)情況后，遵循規(guī)章制度,，可以初步確定合理處分的范疇,。?

三、張家港律師曹輝團隊：由輕及重?

不到迫不得已,，不應(yīng)把除名,、辭退、開除作為懲戒措施,。警告,，記過，記大過,，降級,，撤職，留用察看,，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮,，同時，在給予上述處分的同時，可以給予一次性罰款,，從經(jīng)濟上予以懲戒,。決定處分前，要參照原來類似違紀情況的處分,，員工以往是否存在違紀情況,，員工違紀后的認錯態(tài)度，給單位造成的損失大小來綜合判定處分級別,。?

關(guān)于員工的除名,，《企業(yè)職工獎懲條例》只在第18條有明確規(guī)定，“職工無正當理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,，企業(yè)有權(quán)予以除名,。”因此,，開除的處分事由需要規(guī)章制度予以充分,、明確。

另外,，單位做好員工的違紀檔案管理工作,，極有必要。員工的過往違紀行為大小,、多少,，可以作為后來違紀行為處分的重要參考依據(jù)，小過不斷積累到一定程度時單位亦有權(quán)實施除名處分,。?

四,、張家港律師曹輝團隊：集體合議?

有了清楚的違紀事實依據(jù)，又有了充分的規(guī)則處分準繩,，因?qū)T工的開除處分極為慎重,，應(yīng)有嚴格充分的程序，企業(yè)的管理層,、人事部門應(yīng)當集體討論,、決議，相關(guān)知情員工也應(yīng)出席陳述事實,，必要時可征詢律師意見,，以避免開除后所帶來的經(jīng)濟補償、訴訟等風(fēng)險,。集體合議應(yīng)做好會議記錄,，出席人員最好皆簽署姓名,。?

五、張家港律師曹輝團隊：開除公告?

在查清違紀事實后,，遵照規(guī)則,，應(yīng)及時做出開除處分，在開除事宜上應(yīng)做好如下工作：

?①結(jié)清工資,，不要扣留員工的任何財物,；?

②開除公告中應(yīng)寫明被開除的真實原因及相關(guān)依據(jù)；

?③視情況決定是否將開除公告在全單位范圍內(nèi)公開,。

張家港律師曹輝團隊溫馨提示：公司單方解除勞動合同要符合法律規(guī)定的理由,，并向員工送達解除勞動合同通知書，符合相關(guān)理由一定要有法院認可的證據(jù)予以支持,，否則將面臨違法解除勞動合同巨大法律風(fēng)險,。