有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件而提出解除勞動合同的；
（二）勞動者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬而提出解除勞動合同的,；
（三）勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而提出解除勞動合同的,；
（四）勞動者因用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益而提出解除勞動合同的,；
（五）勞動者因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而提出解除勞動合同的,；
（六）勞動者因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動而提出解除勞動合同的,；
（七）勞動者因用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全而提出解除勞動合同的；
（八）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；
（九）由于勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，單位提出解除勞動合同的,；
（十）由于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，單位提出解除勞動合同的,；
（十一）由于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位提出解除勞動合同的,；
（十二）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員,；
（十三）合同期滿后終止固定期限勞動合同的；（如用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情況下,，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同,，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
（十四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；
（十五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的,；
（十六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,；
（十七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)如下：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。