好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 如何確保遺囑是合法有效的,?
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勞動(dòng)合同到期并非都能終止,遇到法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延,,那么哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延呢,?下面由勞動(dòng)法律師為大家簡(jiǎn)要回答。
勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定依法辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終
【浙江鼓勵(lì)一周休2.5天】對(duì)于上班族來(lái)講,,朝九晚六已經(jīng)是一種習(xí)慣,但是還是有一部分人無(wú)法達(dá)到,他們需要加班而且有可能周末也需要加班,,這部分人...
問(wèn):老人立下遺囑,,將死亡撫恤金全部留給照顧自己的保姆,。老人過(guò)世后,子女與保姆發(fā)生糾紛,。請(qǐng)問(wèn),,該遺囑是否有
解雇?也就是我們常說(shuō)的辭退員工,,一般為公司所實(shí)行,勞動(dòng)者勞動(dòng),,如果得不到公司的滿(mǎn)意,,很有可能就會(huì)
孕育生命、撫育后代期間往往也是女性一生中最有意義最幸福的時(shí)光,,然而對(duì)于職場(chǎng)女職工來(lái)說(shuō),,隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)卻
女職工懷孕能解除勞動(dòng)合同嗎?女職工孕期解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任呢?現(xiàn)在社會(huì)提倡男女平等,女人也和男人一樣在不同的工作崗位上貢獻(xiàn)著自己的力...
一、人力資源規(guī)劃不實(shí),,或者根本沒(méi)有規(guī)劃,,所有的工作都是響應(yīng)式的,公司需要做什么就去做什么,,無(wú)計(jì)劃
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