不合法,。勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的,，用人單位是不能辭退勞動者的,，除非勞動者有勞動合同法第第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
1,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
試用期病假工資的計算：
《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
員工在試用期期間是可以請病假的,，并且公司不可以以請病假為理由延長試用期。員工的試用期是根據(jù)勞動合同的長短規(guī)定的,，最長的試用期是不可以超過六個月的,。所以用人單位如果侵犯了勞動者的合法權(quán)益，可以先找他們協(xié)商,，協(xié)商不了就可以申請勞動仲裁,。