不合法。勞動(dòng)者在試用期期間請(qǐng)病假,，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的,，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，除非勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5,、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6,、被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
1,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
試用期病假工資的計(jì)算：
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
員工在試用期期間是可以請(qǐng)病假的,，并且公司不可以以請(qǐng)病假為理由延長(zhǎng)試用期。員工的試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短規(guī)定的,，最長(zhǎng)的試用期是不可以超過(guò)六個(gè)月的,。所以用人單位如果侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以先找他們協(xié)商,，協(xié)商不了就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。