人力資源工作中的常見問題有哪些？

時間：2020-07-03 來源：法律投稿

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一、人力資源規(guī)劃不實,，或者根本沒有規(guī)劃,，所有的工作都是響應(yīng)式的，公司需要做什么就去做什么,，無計劃無預(yù)算無權(quán)利,。

二、招聘工作聽吆喝,，公司業(yè)務(wù)發(fā)展隨機(jī)性很強,，公司沒有戰(zhàn)略指導(dǎo)，招聘工作隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展做配合動作,，讓招聘多少人就招聘多少人,，從來不問為什么，或者不敢問為什么,。

三,、培訓(xùn)公司無計劃無預(yù)算無時間無內(nèi)容無配合無資源，想做什么基本都做不成,，讓做什么,，基本上都做不好，因為沒有評判的標(biāo)準(zhǔn),。

四,、薪酬福利工作基本是人力資源會計，每個月就是算算工資,，上上社保,，交交公積金。無體系無思路無動機(jī),。既不為員工著想,，也不為公司打算。

五,、績效工作基本上沒有,，不會做不敢做不愿做。

六,、員工關(guān)系管理基本上聽之任之,，有一事不如無一事。

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