員工該如何辭職?
辭職是辭去所在工作單位職務(wù),，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形,，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求,；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
辭職一般有兩種情況：
1,、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),，不按合同約定支付工資等,，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。
2,、根據(jù)職工自己的選擇,，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
步驟介紹
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,，辭職信和應(yīng)聘信一樣,，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因,、離職期限,、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語,。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議,，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激,，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”,。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,，關(guān)鍵還得看這一步,。在和主管詳談之前,，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),，或者是公司的骨干力量,，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì),，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng),，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別,，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,，會(huì)造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候,，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步人事手續(xù)
決定離職之后,，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦,，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出,。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移,。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,，假如你是待業(yè)或者出國等等,，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛,。
第五步
按正常途徑來,，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的,。
第六步
在辭職前,，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理,。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能,，都用文字記錄下來，儲(chǔ)存在檔案或電腦里,，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去,。這種做法不但有利于接替者,，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn),，若不能夠加以整理,、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富,。這種積累是可以重復(fù)使用的,，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件,。
辭職書
辭職書的寫法
（一）標(biāo)題在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字,，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。
（二）稱謂在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名,。
（三）正文寫明辭職的原因,，辭去什么職務(wù)，什么工作,。
（四）結(jié)語在正文后面寫表示歉意的語句,。
（五）署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名,，在署名下面寫具體的年,、月、日,。
辭職書注意
1.理由要充分,、可信。寫辭職書,，一定要充分考慮辭職的理由是否充分,、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信,，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要,，不必展開,。
2.措辭要委婉、懇切,。用委婉,、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
注意事項(xiàng)
被離職,，寫不寫辭職通知書已經(jīng)不重要了,，但離職告別信一定要寫！但在寫法,，有四大禁忌需要注意：
一忌,，否認(rèn)或粉飾“被炒”的事實(shí),。就此看來，楊致遠(yuǎn)的離職信絕對(duì)算得上體面,，他毫不避諱自己“被卸任”的事實(shí),，只是措詞婉轉(zhuǎn)“董事會(huì)成員和我已經(jīng)達(dá)成協(xié)議……”
二忌，被負(fù)面情緒所“劫持”,。即使和上司,、同事鬧得很不愉快，也沒有必要在告別信中發(fā)泄,，或訴說雇主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會(huì)博得他人的“同情”和“相助”,。建議你仔細(xì)閱讀楊致遠(yuǎn)的離職信，信中沒有一句是描述他和董事會(huì)成員之間的分歧,。
三忌,，吹噓自己的功績或成就。俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”,，既然是不得不走,，贊歌唱得再高也難以挽回離開的決定，此時(shí)低調(diào)是必須的,。瀏覽楊致遠(yuǎn)的離職信，你可以發(fā)現(xiàn)他在回顧18個(gè)月來的工作成果時(shí),，用的是“我們”而非“我”,。
四忌，絕情冷血,，不懂人情世故,。很多時(shí)候我們沒有選擇，圈子是小的,，最終還得在同一個(gè)行業(yè)內(nèi)“打江山”,，因此，不要吝嗇你的感謝之情,，再不愉快也可以道別說再見,。
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