員工該如何辭職?
辭職是辭去所在工作單位職務(wù),，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為,。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系,。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動,、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求,；二是根據(jù)職工自己的選擇,，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系,。
辭職一般有兩種情況：
1、依法立即解除勞動關(guān)系,，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動,，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求,。
2,、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系,。
步驟介紹
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式,，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因,、離職期限、工作的交接,、向公司表示感謝的禮貌用語,。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容,，但措辭和語氣一定不能過激,，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由,。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量,，那么在談話中主管很可能會挽留你,，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場,，并堅持自己的初衷,。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,，會造成非常不良的影響,。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作,。在公司還沒找到合適的接替者的時候,，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗,。而即使在接替你的人來了之后,，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步人事手續(xù)
決定離職之后,，會有一系列人事手續(xù)要辦,，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出,。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移,。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,，假如你是待業(yè)或者出國等等,，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛,。
第五步
按正常途徑來，走的時候要開離職證明,，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的,。
第六步
在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個有心人,，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理,。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來,，儲存在檔案或電腦里,，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者,，對你也有好處,。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗，若不能夠加以整理,、記錄,，很難轉(zhuǎn)化成個人財富。這種積累是可以重復(fù)使用的,，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷,，或取得外界機(jī)會的必備條件。
辭職書
辭職書的寫法
（一）標(biāo)題在第一行中間寫“辭職書”三個字,，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣,。
（二）稱謂在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。
（三）正文寫明辭職的原因,，辭去什么職務(wù),，什么工作。
（四）結(jié)語在正文后面寫表示歉意的語句,。
（五）署名,、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名,，在署名下面寫具體的年、月,、日,。
辭職書注意
1.理由要充分、可信,。寫辭職書,，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信,。因為只有理由充分,、可信，才能得到批準(zhǔn),。但陳述理由的文字應(yīng)扼要,，不必展開。
2.措辭要委婉,、懇切,。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意,。
注意事項
被離職,，寫不寫辭職通知書已經(jīng)不重要了，但離職告別信一定要寫,！但在寫法,，有四大禁忌需要注意：
一忌，否認(rèn)或粉飾“被炒”的事實,。就此看來,，楊致遠(yuǎn)的離職信絕對算得上體面，他毫不避諱自己“被卸任”的事實,，只是措詞婉轉(zhuǎn)“董事會成員和我已經(jīng)達(dá)成協(xié)議……”
二忌,，被負(fù)面情緒所“劫持”。即使和上司,、同事鬧得很不愉快,，也沒有必要在告別信中發(fā)泄，或訴說雇主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會博得他人的“同情”和“相助”,。建議你仔細(xì)閱讀楊致遠(yuǎn)的離職信,，信中沒有一句是描述他和董事會成員之間的分歧。
三忌,，吹噓自己的功績或成就,。俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，贊歌唱得再高也難以挽回離開的決定,，此時低調(diào)是必須的,。瀏覽楊致遠(yuǎn)的離職信，你可以發(fā)現(xiàn)他在回顧18個月來的工作成果時,，用的是“我們”而非“我”,。
四忌，絕情冷血,，不懂人情世故,。很多時候我們沒有選擇，圈子是小的,，最終還得在同一個行業(yè)內(nèi)“打江山”,，因此，不要吝嗇你的感謝之情,，再不愉快也可以道別說再見,。
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