公司給員工降薪,，卻不辭主動退員工。員工因此不滿,，該怎么維權(quán)呢？首先,，辭職與否,，其實和勞動仲裁沒有直接關(guān)系,。勞動仲裁的時效期為1年，在員工得知此事開始算，1年時間內(nèi)都可以申請勞動仲裁，不管是否在職,。
下面我們從5個方面來分析網(wǎng)友遇到的這個問題：
①公司為什么只降薪,？
②公司為什么不主動辭退員工？
③員工申請勞動仲裁的法律依據(jù)是什么,？
④我們能獲得多少賠償,？
⑤什么情況下，我們無法獲得賠償,？ 公司為什么只降薪,，不辭退員工？
公司降薪主要目的有2點,，一是為了刺激員工,，讓其對待遇不滿，從而提出辭職,。因為絕大部分人,，面對降薪，要么默默接受,，要么怒而辭職，很少有人會走勞動仲裁途徑,，這使得企業(yè)的違法成本大大降低,。
二是為了降低經(jīng)濟補償金的基數(shù)，因為經(jīng)濟補償金是根據(jù)過去12個月的平均工資計算的,。如果這位員工暫時同意了這個降薪方案,，在公司認(rèn)為合適的時候，提出與其解除勞動關(guān)系,，經(jīng)濟補償金可以大大降低,。
舉個例子，老王本應(yīng)拿到經(jīng)濟補償金3萬元,，如果通過降薪50%,，一年后辭退老王的經(jīng)濟補償金就是1.5萬元+一個月工資。這樣操作大大降低了公司經(jīng)濟補償金的支出,，但是增加了時間成本,。 公司為什么不主動辭退員工,？
這個問題的答案比較簡單，因為《勞動合同法》規(guī)定,，不能隨便辭退員工,，如果理由不合法，公司需要支付經(jīng)濟賠償金,，相當(dāng)于2倍經(jīng)濟補償金,。
很顯然，公司是不會心甘情愿拿出這么一筆錢的,。所以公司做出降薪,，逼員工自己提出辭職，而不主動辭退員工,。 員工申請勞動仲裁的法律依據(jù)是什么,？ 依據(jù)《勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
簡單地說,，薪資調(diào)整不是公司一方面說了算，需要與員工協(xié)商一致,，才能生效,。如果公司單方面作此調(diào)整，是無效的決定,。 再依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的,；……
員工可以此提出解除勞動合同,，可以直接向公司提出，也可以在勞動仲裁是提出這一訴求,。 最后再依據(jù)《勞動合同法》第四十六條 經(jīng)濟補償 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……
基本邏輯為,，公司單方面降薪無效,，應(yīng)該按過去工資足額發(fā)放。因此公司沒有足額發(fā)放工資,，向公司提出解除勞動合同,，并要公司支付經(jīng)濟補償金。 我們能獲得多少賠償？ 依據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
經(jīng)濟補償金=工作年限×過去12個月的平均收入
工作年限不滿6個月，按0.5計算,。比如小李在公司工作了3年又2個月,，工作年限為3.5，老王在公司工作了15年又9個月,，工作年限為16.
過去12個月的平均收入,，包括基本工資、加班費,、績效工資,、業(yè)務(wù)提成、福利津貼等等,，注意不僅僅是基本工資,。
舉個例子，小趙基本工資5000元,，一年拿到的提成有元,，他在公司工作了3年又4個月。小趙的經(jīng)濟補償金=3.5×（÷12+5000）=元,。 什么情況下,，我們無法獲得賠償？
這就又回到第一個問題,，“企業(yè)為什么要降薪？”因為企業(yè)希望通過降薪,，逼員工自己辭職,。如果員工自己辭職，理由寫“個人原因”,、“家庭原因”等等,，將無法獲得經(jīng)濟不賠償。因為寫了這些理由，就表示是因為自身原因離職,，而不是公司降薪導(dǎo)致我們離職,，并產(chǎn)生損失。 還有一種情況,，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
這種情況,，大家是不是覺得和企業(yè)協(xié)商一致了,，就沒有經(jīng)濟補償金了？很多人,，都這么認(rèn)為,，因此自己放棄了經(jīng)濟補償金。但是在《勞動合同法》第46條中,，明文規(guī)定協(xié)商一致,，也要支付經(jīng)濟補償金。 總結(jié)：
因為公司降薪,，想要通過勞動仲裁的方式獲得經(jīng)濟補償金,，是可行的，也是有法可依的,。這和是否在職沒有必然關(guān)系,。申請勞動仲裁要注意兩點，一是勞動仲裁的時效只有1年,，不能超期,。其次是要有足夠的證據(jù)，證明公司降薪的事實,。