公司給員工降薪,，卻不辭主動(dòng)退員工,。員工因此不滿,，該怎么維權(quán)呢,？首先,，辭職與否，其實(shí)和勞動(dòng)仲裁沒(méi)有直接關(guān)系,。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期為1年,，在員工得知此事開(kāi)始算，1年時(shí)間內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不管是否在職,。
下面我們從5個(gè)方面來(lái)分析網(wǎng)友遇到的這個(gè)問(wèn)題：
①公司為什么只降薪？
②公司為什么不主動(dòng)辭退員工,？
③員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是什么,？
④我們能獲得多少賠償？
⑤什么情況下,，我們無(wú)法獲得賠償,？ 公司為什么只降薪，不辭退員工,？
公司降薪主要目的有2點(diǎn),，一是為了刺激員工，讓其對(duì)待遇不滿,，從而提出辭職,。因?yàn)榻^大部分人，面對(duì)降薪,，要么默默接受,，要么怒而辭職，很少有人會(huì)走勞動(dòng)仲裁途徑,，這使得企業(yè)的違法成本大大降低,。
二是為了降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)過(guò)去12個(gè)月的平均工資計(jì)算的,。如果這位員工暫時(shí)同意了這個(gè)降薪方案,，在公司認(rèn)為合適的時(shí)候，提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以大大降低,。
舉個(gè)例子，老王本應(yīng)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)元,，如果通過(guò)降薪50%,，一年后辭退老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是1.5萬(wàn)元+一個(gè)月工資。這樣操作大大降低了公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支出,，但是增加了時(shí)間成本,。 公司為什么不主動(dòng)辭退員工？
這個(gè)問(wèn)題的答案比較簡(jiǎn)單,，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，不能隨便辭退員工，如果理由不合法，公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，相當(dāng)于2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
很顯然，公司是不會(huì)心甘情愿拿出這么一筆錢的,。所以公司做出降薪,，逼員工自己提出辭職，而不主動(dòng)辭退員工,。 員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是什么,？ 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條 勞動(dòng)合同的變更 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
簡(jiǎn)單地說(shuō),，薪資調(diào)整不是公司一方面說(shuō)了算，需要與員工協(xié)商一致,，才能生效,。如果公司單方面作此調(diào)整，是無(wú)效的決定,。 再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；……
員工可以此提出解除勞動(dòng)合同,，可以直接向公司提出，也可以在勞動(dòng)仲裁是提出這一訴求,。 最后再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……
基本邏輯為,，公司單方面降薪無(wú)效,，應(yīng)該按過(guò)去工資足額發(fā)放。因此公司沒(méi)有足額發(fā)放工資,，向公司提出解除勞動(dòng)合同,，并要公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 我們能獲得多少賠償,？ 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×過(guò)去12個(gè)月的平均收入
工作年限不滿6個(gè)月,，按0.5計(jì)算,。比如小李在公司工作了3年又2個(gè)月，工作年限為3.5,，老王在公司工作了15年又9個(gè)月,，工作年限為16.
過(guò)去12個(gè)月的平均收入，包括基本工資,、加班費(fèi),、績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成,、福利津貼等等,，注意不僅僅是基本工資。
舉個(gè)例子,，小趙基本工資5000元,，一年拿到的提成有元，他在公司工作了3年又4個(gè)月,。小趙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3.5×（÷12+5000）=元,。 什么情況下，我們無(wú)法獲得賠償,？
這就又回到第一個(gè)問(wèn)題,，“企業(yè)為什么要降薪？”因?yàn)槠髽I(yè)希望通過(guò)降薪,，逼員工自己辭職,。如果員工自己辭職，理由寫“個(gè)人原因”,、“家庭原因”等等,，將無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)不賠償。因?yàn)閷懥诉@些理由,，就表示是因?yàn)樽陨碓螂x職,，而不是公司降薪導(dǎo)致我們離職，并產(chǎn)生損失,。 還有一種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。
這種情況,，大家是不是覺(jué)得和企業(yè)協(xié)商一致了,，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了？很多人,，都這么認(rèn)為,，因此自己放棄了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是在《勞動(dòng)合同法》第46條中,，明文規(guī)定協(xié)商一致,，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 總結(jié)：
因?yàn)楣窘敌?，想要通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，是可行的，也是有法可依的,。這和是否在職沒(méi)有必然關(guān)系,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意兩點(diǎn)，一是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有1年,，不能超期,。其次是要有足夠的證據(jù)，證明公司降薪的事實(shí),。