好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位以員工隱瞞婚姻狀況為由而解除合同,,是否能獲得法律支持?
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案情回放 只有初中文化的小陳從甘肅來到沈陽打工,由于文化程度不高又沒有一技之長,,在沈陽一直
仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序,,沒
一,、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假,,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數)×日工資,。
不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由,,根據《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,,勞動者不能勝任工作,,經過培訓或者調整工
?無論是誰,,在日常生活中都難免會生病,,我國法律規(guī)定員工是可以向公司申請病假的,那么向公司請病假都需要提供什么證明呢,?
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單位的行為違法,,不能因為銷售業(yè)績差就扣除你的基本工資,只能扣除提成,。即使你的行為給公司造成經濟損失的情況
什么情況可以申請勞動仲裁,? 我分析可能是受疫情的影響,,最近勞動糾紛咨詢比較多,很多都是詢問,,什么情
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