用人單位以員工隱瞞婚姻狀況為由而解除合同,，是否能獲得法律支持,？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,。與勞動合同履行存在實(shí)質(zhì)性意義的事項(xiàng),，勞動者應(yīng)該如實(shí)說明。但這條規(guī)定上看,，勞動者的說明性義務(wù)屬于被動性義務(wù),，屬于勞動者個人隱私內(nèi)容無需說明。但與工作崗位具有實(shí)質(zhì)性相關(guān)的情況如就業(yè)現(xiàn)狀,、健康狀況，競業(yè)限制、居民身份信息,，學(xué)歷,、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能,、特殊崗位證書及是否受到相關(guān)處罰等,，勞動者應(yīng)作如實(shí)告知。

從法律規(guī)定可以看出,，婚姻狀況,、生育狀況與否不屬于和勞動合同直接相關(guān)的基本情況（特殊情況不論），屬于對女性勞動者的優(yōu)先保護(hù),，存在提供虛假婚姻信息的員工,，用人單位不能以違反公司規(guī)章制度或虛假信息為由進(jìn)行直接辭退，當(dāng)然也需要具體情況具體對待,。同時,，不論勞動者出于何種動機(jī)，隱瞞生育狀況的做法屬于不誠信行為,，不應(yīng)該值得提倡,。

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