公司在疫情期間不發(fā)工資的行為是不合法的,，因?yàn)槿肆Y源部社會(huì)保障廳的文件顯示的是，企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間如果已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)月,，超過(guò)一個(gè)月還未復(fù)工的,，可以按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生活費(fèi)，停產(chǎn)不超過(guò)一個(gè)月的就得正常發(fā)工資,。

用人單位疫情期間停薪合法嗎,？

在疫情期間停薪的行為是不合法的，具體規(guī)定如下：

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng),，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間,，不計(jì)入醫(yī)療期,。在此期間，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn),、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

對(duì)因疫情未及時(shí)返回復(fù)工的職工,，經(jīng)與職工協(xié)商一致,，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。

自我隔離期間是否有工資?

需要支付工資,，但是針對(duì)住宿費(fèi)目前沒(méi)有明確規(guī)定單位需要承擔(dān),，建議協(xié)商解決。綜合目前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,，如自我隔離觀察時(shí)間為14天,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資報(bào)酬。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定,，因緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

因新型冠狀病毒肺炎疫情,，單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)?

1,、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù),，如工作記錄,、打卡考勤記錄、公司通知等等

2,、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決

3,、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

以上就是關(guān)于用人單位疫情期間停薪合法嗎的具體內(nèi)容,，而除了疫情重災(zāi)區(qū)之外,，現(xiàn)在看來(lái)全國(guó)其他省市的疫情已經(jīng)得到了有效的控制,，但可能還是有很多企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間都已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)月,，給企業(yè)造成的損失也非常的嚴(yán)重,。在企業(yè)沒(méi)有復(fù)工之前，企業(yè)該發(fā)補(bǔ)貼還是得發(fā)補(bǔ)貼的,。