相關(guān)文章推薦

• 工傷恢復(fù)期間可以被辭退嗎?

  
  我的父親去年因?yàn)楣≡褐委煟ㄒ研萃旯伲F(xiàn)在公司因?yàn)椴痪皻庖萌?，辭退我的父親,，勞動合同還有一年多

• hr的四點(diǎn)重要性,，你真的了解嗎？

  很多人在職場上都覺得人是天天只負(fù)責(zé)現(xiàn)招聘工作,，其他沒什么太大的用處,，也都不把這事當(dāng)一回事。這其實(shí)

• 提前解除勞動合同注意事項(xiàng)：

  進(jìn)行工作交接,，并拿到離職交接單,。別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物

• 什么是過渡性養(yǎng)老金?主要作用是什么?

  計(jì)算“中人”臨界點(diǎn)之前的養(yǎng)老金叫過渡性養(yǎng)老金,。過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個(gè)組

• 實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一樣,，怎么辦,？

  實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),，而在工作中發(fā)放較高的工資,。

• 加班紅包能代替加班費(fèi)嗎,？

  當(dāng)然不能,，但是大家要有防止老板把紅包充抵加班費(fèi)法律風(fēng)險(xiǎn)的意識。怎么防范呢,？不管是勞動法,，還是相關(guān)部門的規(guī)定，亦或是既往的法院判例,，都明確：用...

• 工資標(biāo)準(zhǔn)爭議中,，用人單位舉證不能，應(yīng)承擔(dān)不利后果,。

  根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋[2010]12號 第九條

• 上海企業(yè)受疫情影響,，仍未通知員工復(fù)工,，如何向員工支付工資？

  企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi),，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的,，按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)...