好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司假借放假辭退員工不給補(bǔ)償金該怎么辦?
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省人社:企業(yè)不得隨意解除受疫情影響職工勞動(dòng)合同,,保障員工工資報(bào)酬 1月26日,,浙江省人力資源和社會
有的人工作之余都喜歡利用空余時(shí)間賺點(diǎn)外快,,如果我們業(yè)余還從事著設(shè)計(jì)、咨詢,、代理,、開發(fā)等副業(yè),我們這個(gè)時(shí)候和接受服務(wù)單位并非雇傭關(guān)系,,而是獨(dú)立...
由于我們國家也面臨著人口老齡化的嚴(yán)重問題,,所以國家也對施行了很多年的計(jì)劃生育政策做了調(diào)整,,放開了二胎生育政策,很多人也開始關(guān)注起來生育保險(xiǎn)了...
(1)達(dá)到法定的就業(yè)年齡,有勞動(dòng)能力,。一般工種必須年滿16歲,,從事國家規(guī)定的特殊工種,如有毒有害工種,、
不是,。根據(jù)最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的司法解釋的規(guī)定,,有兩類勞動(dòng)爭議案件法院可以直接受理:一種是勞動(dòng)者依
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位不得依照本法第四十條(醫(yī)療期)的規(guī)定解除
有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違
怎樣判斷一個(gè)人是否靠譜?很多人說,,靠眼緣,。這當(dāng)然不能算錯(cuò),但對于一個(gè)負(fù)責(zé)任的HR來說,,不可能這么
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