好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司假借放假辭退員工不給補(bǔ)償金該怎么辦?
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問:某廣告公司一員工李某從2014年5月5日其突然不再到公司上班,,公司也無法聯(lián)系到李某,。李某沒有打辭職報(bào)
按照規(guī)定,職工本人個人帳戶的建立是由職工勞動關(guān)系所在單位到當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理,,由單位向該社
勞動爭議的仲裁時效 發(fā)布時間:2015-04-0709:41:07 勞動法》
?女職工產(chǎn)檢勞動保護(hù)有什么特別規(guī)定,?你們清楚嗎?今日湖南的常女士是某所公司的行政員工,,因?yàn)榧磳⑸a(chǎn),常女士從2018年年底就開始享受了國家教...
一份合法有效的規(guī)章制度,,并不是企業(yè)把它撰寫出來,,然后公布實(shí)施,,就可以作為企業(yè)處理勞動爭議的參考依據(jù),,它的
當(dāng)每位員工可以在網(wǎng)上提起勞動仲裁,你的企業(yè)還在(敢)任意操作嗎,? 可以預(yù)見到的是,勞動爭議或?qū)⒂?
答:根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,,勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),,或者女職工在孕期、產(chǎn)期或哺
(1)統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險制度之后新參加工作的職工,,從參加工作的當(dāng)月起,,就須由其所在單位為其到所在地
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